北京市劳动合同法规定有哪些？-法师兄

北京市劳动合同法规定有哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-19 14:20:44 369 人看过

一、北京市《劳动合同法》规定有哪些？

北京市《劳动合同法》有如些规定：

《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条

【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条

【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、劳动合同一般签多久？

劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同无效
2021年北京市劳动法

用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施企业厂长（经理）应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长（经理）和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其他人员签订劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、

2023-07-16

294人看过
约定解除
北京市劳动合同规定如提前离职要怎么做

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同

2023-06-21

495人看过
业主
北京市实施劳动合同制度的若干规定［失效］

第一条为了推动本市劳动合同制度的建立与完善，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位），应当按照《劳动法》和本规定同与之建立劳动关系的劳动者订立劳动合同。第三条市和区、县劳动局是实施劳动合同制度工作的主管机关，统一部署全市和各区、县实施劳动合同制度的工作，监督检查用人单位实施劳动合同制度的情况。用人单位的主管部门指导所属用人单位订立和履行劳动合同。工会根据《中华人民共和国工会法》的规定，帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。第四条企业的法定代表人代表企业与劳动者签订劳动合同，个体经济组织雇用的劳动者与个体经济组织业主签订劳动合同。第五条已经建立劳动合同关系的用人单位和劳动者，原劳动合同的内容与《劳动法》的有关规定相一致的，按原劳动合同执行；

2023-06-10

410人看过
建设用地
北京市信息公开有哪些规定？

12项内容政府要主动公开相比于《条例》，《规定》扩大了主动公开的范围，将食品安全、PM2.5等市民关注的12项社会热点都纳入到政府主动公开的信息内容，而且要求得非常详细。具体包括：《规定》要求政府主动公开“三公经费”和行政经费信息;在食品安全方面，要公布食品安全标准，食品生产经营许可、专项检查整治等信息;环保方面，要公布环境核查审批、环境状况公报和重特大突发环境事件等信息;安全生产方面，要公布生产安全事故的政府举措、处置进展、风险预警、防范措施等信息。此外，保障性安居工程建设计划、项目开工和竣工情况，保障性住房的分配和退出等信息;招投标违法违规行为及处理情况、国有资金占控股或者主导地位依法应当招标的项目等信息;农用地转为建设用地批准、征收集体土地批准、征地公告、征地补偿安置公示、集体土地征收结案等信息;政府指导价、政府定价和收费标准调整的项目、价格、依据、执行时间和范围等信息;本市企业信用

2023-06-03

274人看过

承诺
北京市自住房管理办法有哪些规定

一、北京市自住房管理办法有哪些规定1、按照北京市限购政策相关要求，现场要提交购房家庭成员身份证、婚姻证明、户籍证明的原件和复印件。2、非本市户籍居民家庭，提交家庭成员身份证明、婚姻证明的原件和复印件，购房申请人签字的《家庭购房申请表》、《购房承诺书》，有效暂住证等材料。3、其中，经济适用住房、限价商品住房轮候家庭申请购买自住型商品住房的，应提交《北京市城市居民购买经济适用住房/限价商品住房申请备案通知单》和申请人的身份证明材料。二、北京自住房申请条件非京籍家庭持有有效居住证，连续5年(含)以上在本市缴纳社保或个税，可以购买一套住房。这意味着，名下无房或仅有一套住房的北京户籍家庭以及符合购房条件且名下无房的非京籍家庭，都可以购买“自住型商品房”。申购家庭定义为夫妇及未成年子女。业内人士表示，无论是京籍家庭还是外地人申请购买“自住型商品房”，首先要经过政府的购房资格审核。由于该类住房价格明显偏

2023-05-30

365人看过
承诺
最新版北京市劳动合同类型

首先应写明甲乙双方的基本信息；其次依次写明：劳动合同期限，工作内容以及地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险和其他保险福利待遇，劳动保护，劳动合同的解除、终止和经济补偿，当事人约定的其他内容，劳动争议的处理；最后由甲乙双方签字，标明日期。代持股权协议书最新版本＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞注册号：＜／p＞＜p＞住所：＜／p＞＜p＞法定代表人：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞身份证号码：＜／p＞＜p＞住址：＜／p＞＜p＞甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方代为持股事宜达成协议如下，以兹共同遵照执行：＜／p＞＜p＞第一条、委托内容＜／p＞＜p＞甲方自愿委托乙方作为自己对＿＿＿＿＿＿＿＿公司人民币＿＿＿＿＿＿＿＿万元出资（该等出资占＿＿＿＿＿＿注册资本（＿＿＿＿＿＿注册资本金为＿＿＿＿＿＿万元）的＿＿＿＿＿％，下简称＆ldqo；代表股份＆rdqo；）的名义持有人，并代为行

2023-07-18

455人看过
变更劳动合同
北京市劳动合同范本(最新版)

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的旨在确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同的合同期限、工作内容劳动保护和芳形条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的旨在确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括芳动合同期限、工作内容劳动保护和芳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当造循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。最新版本：北京市劳动合同范本在北京这样的经济发达城市，每天都有无数的就业者寻找工作。为了确保自己的权益，与用人单位确立劳动关系后，应当签署一份标准的劳动合同。那么，北京市劳动合同范本应该怎么写呢？首先，劳动合同应当具备一定的

2023-09-19

341人看过
人事争议仲裁
北京市劳动人事争议仲裁证据规则有哪些

1.证据材料的名称应当明确、具体，内容过长的要使用明确、无歧义缩写;2.证据的种类为书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录;3.证据材料的排序和编号应当依照事实的发展的自然顺序及事实、程序、法律依据的顺序进行，证明同一事实的证据材料应连续编号;4.所有证据材料均应当编入目录，证据材料应当提交两份复印件，每份均须填写目录，同时提交人在开庭质证时应当携带原件以便于核对，证据材料中的书证应当提交A4纸型的复印件。人事争议仲裁制度的基本原则为：一是以事实为依据，以法律为准绳的原则;二是当事人在仲裁中的地位一律平等的原则;三是及时、公正、合理的原则。人事争议纠纷的诉讼对于人事争议纠纷诉讼，司法解释设立成了完全与劳动争议仲裁一样的程序模式。这里所说的“一样的模式”是指在适用程序法上的相同：(1)前置：即必须先经过仲裁，人民法院方予以受理;(2)受案范围：必须符合法律及相关规范、

2023-06-12

437人看过

中止执行
北京劳动合同法实施细则

北京市实行劳动合同制度的实施细则根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(北京市人民政府1995年第1号令，以下简称《规定》)，结合我市实际，制定本实施细则(以下简称《细则》)。第一条用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。第二条企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其他人员签订劳动合同。第三条精神病患者，经专科医院确诊无行为能力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。第四条劳动者连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订

2023-04-29

384人看过
产假
劳动合同法北京产假待遇

一、劳动合同法北京产假待遇怎么规定(1)北京市女职工的基本产假为90天;(2)难产的，增加产假15天，即105天;(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;(4)晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。值得注意的是：若女职工同时具备上述几种情况的，其产假应当将每种情况应享受的产假相加，最后得出其实际能够享受到的产假。(5)女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。公司收取押金的做法严重违法，应当全数退

2023-04-13

121人看过
高温补贴
北京市高温补贴的规定有哪些

一、北京发放高温补贴的通知据国家安监总局官网5月17日消息，安监总局办公厅发布了《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。安监总局：最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生安监总局要求，要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。要制定高温中暑应急预案并组织演习，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育。二、北京高温补贴的发放标准1、北京高温补贴发放月份北京市按照相关规定将在6—8月份发放高温补贴。2、北京高温补贴发放标准室外露天作业人员高温补贴

2023-03-21

269人看过
婚假
北京市婚假规定多少天（劳动法婚假规定了解）

北京婚假几天?北京婚假天数是10天还是3天?2018北京婚假规定是怎样的?2018年北京婚假规定依据的还是2016年3月24日起实行的《北京市人口与计划生育条例》，具体规定如下。北京婚假多少天?北京婚假天数：10天之前国家鼓励晚婚晚育时，北京根据国家授权，规定“职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天”。据此，北京符合晚婚规定(女23周岁，男25周岁)的夫妻，可以享受10天婚假。而现在取消晚婚假，北京婚假的相关规定是“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假(3天)外，增加假期七天”。婚假天数不变：7天晚婚假变普惠婚假+3天婚假，10天不变。【政策依据】《北京市人口与计划生育条例》第十六条：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假(3天)外，增加假期七天。注：《北京市人口与计划生育条例》自2016年3月24日起施行至今(2018年)，目前北京的婚假规定还是依据这一条例。

2023-06-04

175人看过

合同内容
北京劳动合同待岗有法律效力吗？

我们身边的人肯定都是有工作的，我们肯定也不例外，所以说对于工作方面的问题肯定都是相当的关心。对于工作我们国家的规定当中是有劳动合同的规定的。劳动合同其中就有待岗的规定，意思就是等待上岗。那么北京劳动合同待岗有法律效力吗？1、待岗条款是有法律效力的；2、待岗不代表解除劳动关系，因此你无法得到离职补偿，但是你有权通过EMS递交离职通知书(即俗称的“辞职信”)，原因是公司拖欠工资或公司不提供劳动合同约定的劳动条件，和下面第三条相辅相成；详见：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动

2023-04-11

226人看过
依法破产
北京劳动合同的签订

北京市劳动合同注意事项：1、劳动合同签订时间自用工之日起一个月内可以订立书面劳动合同。否则，用人单位必须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已形成无固定期限的劳动合同。二、劳动合同期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立的，为劳动合同期限。以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，根据《劳动合同法》规定，试用期不得约定。3、特别注意非全日制就业。1、非全日制劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时。每周工作时间不得超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制就业小时报酬标准不得低于最低小

2023-08-07

295人看过