《劳动法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签劳动合同是员工的义务，公司是否需要赔偿？
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与公司不满半年用工续签劳动合同
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三年劳动合同期满后，公司是否不再续签补偿金？视情况而定，如果合同到期后不续签合同，工人可以获得经济补偿，但有一个例外：单位与工人续签合同，同时维持和改善待遇，但是工人仍然不同意续签如果雇员不续签合同，将有经济补偿，除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则将不会有经济补偿经济补偿应按工作年限计算，每工作满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足6个月的，按照《劳动合同法》第14条规定的半个月工资计算，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用2023-05-07400人看过 -
劳动者员工不续签劳动合同公司会跟员工解除劳动合同。只有当公司在改善劳动合同约定条件时，员工需要续签劳动合同。如果员工不同意续签劳动合同时，公司不需要向员工支付经济补偿金。如果在说明公司的立场后，员工仍然未签订劳动合同的，表明员工有随时走的念头，可以立即与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。一、辞退工龄满一年半的员工补偿规定是什么辞退工龄满一年半的员工补偿规定是按照两个月的本人工资来发放经济补偿金。(1)如果公司辞退是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合2023-03-1486人看过 -
解除劳动合同不能胜任工作解除劳动合同有补偿。根据我国相关法律的规定，如果用人单位是因为劳动者无法胜任工作，并且在接受培训之后或者调整岗位仍然无法胜任而解除合同，那么应当在解除合同时向劳动者支付经济补偿金。一、合理辞退规定包括：1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。二、辞退赔偿包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同有补偿吗1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解2023-07-01352人看过 -
劳动合同补偿用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月的工资；用人单位有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月的工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司不续签劳动合同补偿是多少2023-08-07295人看过
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劳动者工作半年没签劳动合同，且被辞退，如果属于无过错性辞退，会有补偿。补偿标准是劳动者在公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资。此外劳动者还可以要求公司向其支付逾期不签约的赔偿，即从公司用工的第二个月起，向其支付五个月的每月双倍工资。一、开除15年员工赔偿多少开除15年员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业违反规定辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如果是存在以下情形的，员工即便被公司开除，企业也无需向该名被辞退的员工支付任何的补偿，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，或是员工存在严重违反公司规章制度的行为；被辞退员工若存在严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的行为，这些情形下辞退员工，企业是不用承担赔偿责任的。二、没有签劳动合同跟社2023-03-30256人看过 -
侵权责任一、物业公司员工劳动合同是否需要签订1、物业公司员工劳动合同是需要签订的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。3、个人劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系，个人劳务关系主要是指雇佣关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。4、法律依据：《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照2023-04-20491人看过
企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国，一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
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用人单位连续工作满10年而续工作满10年的临时工是否要签订劳动合同江苏在线咨询 2022-04-09临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。 对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《》的规定，如果本人要求，应当与 -
企业连续工作满10年且连续工作满10年，如何与员工要求签订劳动合同内蒙古在线咨询 2022-02-05劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发［１９９７］８８号）江西省劳动厅：你厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》（赣劳关［１９９７］２６号）收悉。经研究，现答复如下：一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满１０年的临时工，续订劳动合同时， -
劳动合同期满公司不续签，员工不愿续签劳动合同，员工怎么要求赔偿宁夏在线咨询 2022-01-09中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳 -
员工工作满十年拒绝续签劳动合同福建在线咨询 2022-03-18可以拒绝的，应该续签无固定期限合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 -
劳动合同期满了，员工还在公司工作，但员工不续签劳动合同怎么办内蒙古在线咨询 2022-06-071.劳动合同到期后，员工不续签，劳动合同到期即止，用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可，用人单位不需要支付经济赔偿。 2.在劳动合同期满的情况下，如果双方愿意延续劳动关系，应当签订书面的劳动合同，如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。
