一、黑龙江省故意伤害罪量刑标准如何确定

在黑龙江省，对于故意伤害罪的裁定所依据的法律条款，主要参考了《中华人民共和国刑法》中的相关规定。通常情况下，蓄意伤害他人人身，而造成轻伤者，将会面临三年以下有期徒刑，拘役或者管制的刑罚；而如果受害人受伤程度为重伤的话，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；

至于导致受害人死亡或者采用极其残酷的手段致使受害人受到重伤并留下严重后遗症者，则可能被判处在十年以上有期徒刑乃至终身监禁，甚至是死刑。

然而，具体的量刑结果还需要综合考虑到犯罪行为的情节、动机、对社会产生的影响以及罪犯的悔过表现等多方面因素。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、黑龙江省产假劳动法规定多少天

关于产假的现行法规要求，女性员工在哺乳期内享有98日标准化的产假，若存在特殊情况，其产假时长则可能延长至最多158日。产假主要针对的就是因生育而导致职期间歇的妇女，通常其休息期限在分娩前约半个月开始，直至分娩后两个半月的这段时间区间中，如有晚婚及晚育政策的扶持，则整个休息间隔甚至可以延长至四个月之久。

此外，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间所享有的产假福利不应少于98日。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据我国《刑法》的明确规定，只要认定某人构成故意伤害罪，若被害人伤害程度较轻，该行为便可被判处三年以下有期徒刑或者拘役并执行相应的管制措施；倘若被害人所受伤害程度较为严重，那么其行为将面临着三年以上但不超过十年的有期徒刑的惩罚。如若在这过程中导致了他人丧命或者犯罪手段极其残忍给受害者带来严重的后遗症，法律可能会对犯罪分子做出更为严厉的判决，升格为十年期以上甚至剥夺自由终身的刑事处罚，更甚者，有可能判处死刑。然而，对于此类案件的具体定罪量刑，法官将会结合案件的具体情况，包括犯罪情节、作案原因、社会影响以及被告人在被审判期间是否展示悔过之意等诸多因素进行综合评估和判断。