劳动争议调解仲裁条件有哪些内容
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-30 10:11:44 343 人看过

一、劳动争议调解仲裁条件有哪些内容

申请劳动争议仲裁应当具备以下条件:

1.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;

2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;

3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人;

5.提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。

二、劳动争议仲裁委员会是要如何组成的

劳动争议仲裁委员会的组成人员包括:劳动行政部门的代表;工会方面的代表;以及企业方面的代表。但是劳动争议仲裁委员会的组成人员的数量则必须要是单数。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:

(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二)受理劳动争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

(四)对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

三、劳动争议仲裁调解原则

劳动争议仲裁调解原则:自愿原则;民主说服原则;公平公正原则;其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第一节 一般规定  第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。\n劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:\n(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;\n(二)受理劳动争议案件;\n(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;\n(四)对仲裁活动进行监督。\n劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

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    2023-06-10
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