入职签劳动合同的注意事项有哪些-法师兄

入职签劳动合同的注意事项有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-02 09:32:19 67 人看过

入职签劳动合同的注意事项有：注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法；注意劳动保护和劳动条件是否齐备；注意劳动报酬、社会保险是否明确；注意劳动纪律是否约定；注意劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善。

一、购房者应该注意什么买二手房的

购房者买二手房时的注意事项：注意是否存在多个共有人；注意已出租房屋的转售是否经过承租人同意；注意房屋手续是否齐全；注意房屋产权是否明确；注意合同约定尤其关于违约条款的约定是否明确；注意房屋质量是否真实；注意物管费用是否有拖欠；注意房屋是否被限制交易等。

二、买卖房屋签订合同注意事项都有什么

买卖房屋签订合同注意事项有：注意房屋产权是否明确；注意房屋质量是否合格或是否与合同要求一致；注意是否存在定金不退的霸王条款；注意仔细审查关于房屋面积的约定；注意明确关于房屋质量的约定；注意中介是否存在暗箱操作等。

三、征地拆迁协议能不能随意签订

征地拆迁协议不能随意签订。签订时要注意征地拆迁主体是否合法、是否属于能够承担法律责任的主体；注意补偿款的总金额及各项补偿内容，补偿款的支付时间以及方式，安置房屋的面积位置等主要条款是否明确；注意是否约定违约责任；注意履行程序是否合法等。

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1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各自保管一份原件。一、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：1、没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月；2、辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿，如果违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。一、违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工

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劳动者辞职应注意的地方：1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定。2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续，注意留存证据。5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。劳动者行使辞职自由权时应该如何保留证据按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。《中华人民共和国劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六

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1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获得。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。4、关于试用期，要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月。只约定试用期的合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户6、劳动者的工作时间和条件应明确7、社会保险约定8、不签空白合同9、有些合同约定非法内容10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。如何签订劳动合同认定劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关

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