兼职工资拖欠多久算违法行为-法师兄

兼职工资拖欠多久算违法行为

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 16:30:14 344 人看过

一、兼职工资拖欠多久算违法行为

根据法律，劳务派遣工在30天内未及时获得薪资属于违法行为。

为此，有关部门应责令用人单位在限定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额；如逾期仍未支付，则需按应付金额的50％至100％的比例向员工支付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、劳动监察大队处理拖欠工资流程是如何的

（一）案件的受理与立案对于通过审查发现存在违法行为且需要依法进行追责的案件，劳动行政主管部门应予以登记立案。

（二）案件的调查与取证对于已经立案的案件，劳动行政主管部门应当在第一时间内组织相关人员展开调查取证工作。

（三）案件的处理在完成调查取证工作之后，对于需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当依法作出处理决定。

在作出处理决定之前，劳动行政主管部门应当充分听取当事人的申辩意见。

（四）处理决定书的制作劳动行政主管部门在作出处理决定时，应当制作相应的处理决定书。

处理决定书应当加盖劳动行政主管部门的公章，同时需载明以下内容：

1．当事人的姓名、住址等基本信息；

2．劳动行政主管部门所认定的违法事实；

3．所适用的法律、法规、规章或规范性文件；

4．处理结果；

5．处理决定的履行日期或期限；

6．当事人依法享有申请行政复议或提起行政诉讼的权利；

7．作出处理决定的行政机关名称；

8．作出处理决定的日期。

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