公务员奖励的种类
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-06 18:53:18
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公务员奖励的种类，是指给予公务员和公务员集体什么形式的奖励。奖励的种类是奖励制度的基本内容。
公务员的奖励分为三个等次，即：嘉奖、记功、授予荣誉称号，其中记功又分为记三等功、二等功、一等功。这三个等次的奖励都属于精神奖励的范畴，最高的奖励是授予荣誉称号，例如在全国范围内，对忠于职守、积极工作、成绩特别显著的公务员，授予优秀公务员等荣誉称号。
我国过去制定的奖励规定也都明确了奖励的种类：
1952年《国家机关工作人员奖惩暂行条例》将奖励分为五种：
(1)表扬或奖品;
(2)记功或二等奖金;
(3)记大功或一等奖金;
(4)记特功或特等奖金;
(5)授予荣誉称号或荣誉奖金。
1957年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》将奖励的种类分为六种：(1)记功;(2)记大功;(3)授予奖品或奖金;(4)升级;(5)升职;
(6)通令嘉奖。
1993年《国家公务员暂行条例》将奖励的种类分为五种：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。《暂行条例》的奖励种类之所以有改革，是因为长期实践的结果证明，授予奖品、奖金、升级可以结合其他奖励使用，不宜单独作为奖励层次;而升职，原则上不应该作为奖励使用，因为晋升职务，要看职务所要求的条件，一个人做出了值得表彰和奖励的事，但不一定有组织领导能力和该职务所要求的知识技能。因此，现在的公务员法规定的奖励种类，比以往的规定更趋科学，也更符合当前实际情况。
对符合奖励条件规定的国家公务员应当及时给予奖励。对在本职工作中做出成绩的，一般应当结合国家公务员年度考核进行;对在特定环境中做出突出贡献的，应当随时给予奖励。同时，按照公务员法的规定，对于受到奖励的公务员或者公务员集体，应当通过某种方式予以表彰，并给予一次奖金或奖品。
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公务员奖励公务员奖励制度是公务员管理制度的重要组成部分.2005年颁布的在的基础上,对公务员奖励制度进行了修正.但现存的奖励制度仍然存在激励功能不足、滥用奖励权限、奖励不公开、救济机制不通畅等问题,必须采取加强立法监督、奖励监督、绩效考核制度、设置合理奖励条件、改革奖励救济制度、建立奖励责任制度等对策予以完善.第四十八条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第四十九条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的;(四)为增进民族团结、维护社会稳定2023-04-19214人看过 -
公务员奖励（2008年1月4日颁布实施）第一章总则第一条为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员法，制定本规定。第二条公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第三条公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。第四条中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。第二章奖励的条件和种类第五条公务员、公务员集体有2023-06-09131人看过 -
公务员奖励公务员奖励必须走出滥奖和谬奖的误区。而要避免陷入滥奖和谬奖的误区，一方面须为公务员奖励定规矩、立规范，使之做到有法可依、有章可循。另一方面，须扩大公众对公务员奖励制度的监督和参与，确保评选、公示、颁奖及效果评定等环节的权力公开透明运行。云南昆明市拟出台的《昆明市公务员奖励实施细则(试行)》(简称《细则》)规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体给予奖励。昆明市人事局近日就《细则》召开听证会，听证会会场内外，各方就此展开了热烈的议论。(据12月10日《云南信息报》)对表现突出的公务员和公务员集体给予奖励不是新闻，地方政府或有关部门出台公务员奖励的实施细则也不是新闻。在《公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《公务员奖励规定(试行)》等法律和规定中，对公务员奖励均有相关规定。在昆明制定《细则》之前，上海、沈阳、西宁等地和国家税务总局等部门已经出台过类似的2023-06-06420人看过 -
警告《规定》明确，对公务员奖励分五个种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的，颁发奖章或奖牌。对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。公务员处分的种类：公务员法第五十六条规定处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。处分的程序：（1）初查;（2）立案;（3）调查取证;（4）将调查认定的事实及拟给予处分的依据如实告知被调查的公务员本人，并听取其的陈述和申辩;（5）按照管理权限和规定的程序作出处分决定;（6）将对公务员的处分决定以书面形式通知公务员本人。公务员受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。2023-06-06152人看过
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