解除合约的期限限制
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 14:33:11 429 人看过

一、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。比如,如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后,解除权消灭,当事人不能要求解除合同,而必须继续履行。

二、在对方当事人催告后的合理期限内行使法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的,非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确自己义务是否还需要履行,可以催告享有解除权的当事人行使解除权,享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的,解除权消灭,合同关系仍然存在,当事人仍要按照合同约定履行义务。所谓催告后的合理期限,根据个案的不同情况确定,作为享有解除权的当事人应本着诚实信用原则,在收到催告后尽早通知对方是否解除合同。当事人对催告的合理期间有异议的,由人民法院或者仲裁机构确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月27日 11:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 对于无固定期限合同的解除有哪些限制?
    公司与员工签订无固定期限合同后,如果员工具有下列情形的,公司能解雇员工:员工严重违反公司的规章制度的;员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;或者员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。签订无固定期限合同被辞退赔偿无固定期合同的员工被辞退赔偿标准和固定期合同员工是一样的,都是以员工的工作年限以及本人月工资为基数。工作每满一年将得到一个月工资的经济补偿,不满一年超过6个月的按照一年算,补偿一个月工资;不满6个月的按照半年算,补偿半个月的工资。但是在裁员的时候应该优先留下无固定期合同员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(
    2023-07-06
    374人看过
  • 劳动合同终止/解除的约定:竟业限制
    竟业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过二年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竟业限制与竟业禁止有什么区别呢?很多人对这两个概念分不清。竟业禁止来源于公司法第149条,指公司董事、高级管理人员不得自营或是为他人经营与所任职公司同类的业务。竟业限制来源于劳动劳动合同法第23条第2款,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或是保密协议中与劳动者约定竟业限制条款。区别是:1、竟业禁止是法定义务,竟业限制是约定义务;2、竟业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;竟业限制针对的是负有保密义务的劳动者,可以包括董事、高级管理人员;3、竟业禁止针对的是在职人员,竟业限制针对的是离职人员;4、竟业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;竟业限制针对员工的限制为离职2
    2023-07-10
    170人看过
  • 申请解除限制出境的期限的规定
    申请解除限制出境的情形(一)案件所涉债务清偿完毕;(二)被执行人提供确实有效的担保;(三)申请执行人同意解除;(四)裁定终结执行;(五)执行法院认为可以解除的其他情形。申请解除限制出境的期限解除限制出境措施的,执行法院应当经合议制作裁定书,经执行局长签批,层报省法院审批。省法院应当在7日内审批完毕。审批后应将裁定书分别送达有关当事人和协助义务机关,并及时发还扣留的出入境证件。限制出境措施的法律性质《民事诉讼法》第92条对于财产保全的被申请人没有进行国籍区分,所以《民事诉讼法》第92条和《民事诉讼法》第十章之规定并不能作为限制出境的依据,限制出境在我国现行立法中还没有形成明文规范,笔者认为应当作为一种独立的保全制度加以规定。考虑到限制出境的特殊法律性质,有必要对限制出境与财产保全和对妨害民事诉讼的强制措施进行区分。1、限制出境与财产保全。《民事诉讼法》第92条规定了财产保全,顾名思义,财产保
    2023-06-14
    193人看过
  • 当事人自行解除合同有没有期限限制
    解除合同有期限限制。解除权的行使,是法律赋予当事人的保护自己合法权益的手段,但该权利的行使不能毫无限制。解除权应当在一定期间行使。法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。一、行使解除权的期限有哪些情况1、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。比如,如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后,解除权消灭,当事人不能要求解除合同,而必须继续履行。2、在对方当事人催告后的合理期限内行使法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的,非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确自己义务是否还需要履行,可以催告享有解除权的当事人行使解除权,享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的,解除权消灭,合同关系仍然存在,当事人仍要按照合同约定
    2023-04-07
    70人看过
  • 劳动合同解除后竞业限制的期限为两年
    劳动合同解除后竞业限制的期限为两年劳动合同中可以约定竞业限制条款。竞业限制条款是劳动合同中的一项内容,没有无劳动合同的竞业限制合同。你问的是不是劳动合同期满后竞业条款的效力问题?劳动合同解除或者终止后,合同约定的竞业条款继续有效。但是,在竞业限制期限内,单位应当按月给予劳动者经济补偿。并且,竞业限制的期限不得超过两年。二、与公司签订的退休后竞业限制有效吗劳动者退休后,在约定的期限内,竞业限制协议仍然有效,当事人要遵守竞业限制协议约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2023-06-20
    93人看过
  • 如何计算强制解除合同的期限
    1、根据中国有关法律的规定,对于被胁迫签订的合同,具有撤销权的当事人应当自知道撤销原因之日起一年内行使撤销权[可撤销合同]下列合同之一有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销:(一)因重大误解而订立的(2)订立合同时明显不公平如果一方以欺诈、胁迫或利用他人危险的手段,使另一方违背其真实意图订立合同,受害方有权要求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同第五十五条【撤销权的消灭】有下列情形之一的,撤销权应当消灭:当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销:具有撤销权的一方自知道或应当知道撤销原因之日起一年内未行使撤销权有撤销权的一方在知道撤销原因后,明确表示或以自己的行为放弃撤销权二、撤销赠与合同的情形是什么赠与人可以撤销赠与的法律情形如下s:1.受赠人严重侵害了赠与人或赠与人的近亲属。主要观点如下:第一,受赠人严重侵害了赠与人,而不是轻微和一般的侵害;第二,受赠人侵害了赠与人本人或其近亲属,包括配
    2023-05-03
    336人看过
  • 解除条件赠与合同的法律限制和约束
    可以的,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。附条件赠与合同与其他赠与合同的区别有哪些(一)所谓附条件赠与是指当事人对赠与行为设定一定的条件,把条件的成就与否作为赠与行为的效力发生或消灭的前提。在附条件的赠与中,条件的成就与否关系到赠与合同的效力。当条件尚未成就时,赠与的权利义务虽已确定,但效力却处于未定状态。而附义务赠与中所附的义务,与赠与合同的法律效力无关,不能因为附义务而延缓或解除赠与的效力。(二)附义务赠与合同与目的性赠与合同区别。主要是在于附义务赠与合同是受赠方必须承担一定给付义务,如果受赠方不履行义务,赠与人
    2023-07-04
    97人看过
  • 合同中约定解除合同的条款限制是什么
    合同约定解除的条件,实际上也就是合同中的一项或几项条款,其内容必须符合法律的规定,否则该条款就是无效。也即意味着当事人不能以该条款行使合同解除权。依据我国相关法律的规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。一、附生效条件的合同能解除吗附生效条件的合同,满足约定或法定解除条件,可以解除。在合同当事人协商一致的情形下,也可以解除。根据《民法典》第一百五十八条的规定,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。二、合同解除效力是如何确定的呢?法律对当事人行使解除权的期限也作了规定。法律规定或当事人约定
    2023-02-22
    491人看过
  • 限制保险人合同解除权如何被限制
    全国人大财经委员会向全国人大常委会提交的关于《中华人民共和国保险法(修订草案)》的审议意见建议,规定自保险合同成立之日起超过2年,保险人不得解除合同,即保险合同经过2年即为不可抗辩,保险人不得再以投保人未履行告之义务为由解除合同。此规则对于长期人身保险合同项下的被保险人利益的保护意义重大,因此,被保险人在对一些问题产生争议的情况下,应该注意有效时间,防止自身利益受损。保险专家郝*苏表示。据了解,在保险业实践中,索赔、理赔以及保险合同转让等领域目前存在大量纠纷。据此,草案对保险合同内容作出了一些细化规定。包括:限制保险人合同解除权,增设保险合同不可抗辩规则。修订草案将不履行告知义务的主观要件中的投保人“过失”调整为“重大过失”,规定保险人行使合同解除权期限,防止保险人滥用权利;规范保险合同的格式条款,公平确定当事人权利义务;明确和规范了保险人理赔的程序和时限,保护被保险人保险金请求权。针对沈
    2023-04-30
    102人看过
  • 未约定合同期限的服务合同如何解除
    一、未约定合同期限的服务合同如何解除合同没有约定履行期限的,有两种解除方式,当事人协商一致可以解除合同。或者出现法定情形的,一方可以解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。二、合同可以通过诉讼的方式解除吗只有相对人对解除权人行使解除权提出异议并诉至法院或仲裁机构时,不符合起诉的前提条件,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。在审判实践中,
    2023-05-03
    156人看过
  • 无法解除竞业限制怎么办,竞业限制的期限是多久
    一、无法解除竞业限制怎么办根据劳动合同法的规定,无法解除竞业限制的,用人单位需要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制的期限是多久根据劳动合同法的规定,竞业限制的期限可以由用人单位与劳动者协商约定,但最长不得超过两年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳
    2023-06-17
    145人看过
  • 关于合同解除没有问题有期限限制吗
    解除合同是会有一定期限限制的,具体期限通常由双方约定予以确定。如果双方没有约定或约定不明的,则自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。一、法定解除权的行使期限是多长时间在出现了法定的解除情况和约定的解除条件成就以后,一方享有解除权,但该解除权必须在规定的期限内行使。根据《民法典》的最新规定,合同单方解除权的除斥期间是一年,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起计算。若超期不行使的,该权利会消灭。二、民法典解除权条款的哪些《民法典》关于解除权的规定如下:法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。三、买房后退房现在办过延期可以要回房子吗房屋延期可以要
    2023-06-20
    351人看过
  • 对保险人解除合同的限制
    保险法修订草案规定保险合同经过2年即为不可抗辩,保险人不得再以投保人未履行告之义务为由解除合同。全国人大财经委员会向全国人大常委会提交的关于《中华人民共和国保险法(修订草案)》的审议意见建议,规定自保险合同成立之日起超过2年,保险人不得解除合同,即保险合同经过2年即为不可抗辩,保险人不得再以投保人未履行告之义务为由解除合同。此规则对于长期人身保险合同项下的被保险人利益的保护意义重大,因此,被保险人在对一些问题产生争议的情况下,应该注意有效时间,防止自身利益受损。据了解,在保险业实践中,索赔、理赔以及保险合同转让等领域目前存在大量纠纷。据此,草案对保险合同内容作出了一些细化规定。包括:限制保险人合同解除权,增设保险合同不可抗辩规则。修订草案将不履行告知义务的主观要件中的投保人“过失”调整为“重大过失”,规定保险人行使合同解除权期限,防止保险人滥用权利;规范保险合同的格式条款,公平确定当事人权
    2023-06-12
    367人看过
  • 借款合同变更解除的限制
    借款合同变更解除的条件如下:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;等等。借款合同如何变更终止1、借款合同需要变更的,必须经贷款经办行、借款人及有关各方协商同意,并依法签订变更合同。2、借款人死亡、宣告失踪或丧失民事行为能力,其财产继承人、监护人或受遗赠人继续履行借款人所签订的借款合同的,应签订新的借款合同并办理有关手续。3、借款人按合同规定偿还全部贷款本息后,抵押物或质押物返还抵押人或出质人,借款合同终止。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
    2023-08-06
    312人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 解除合同了还是要有期限的限制吗
      山西在线咨询 2023-05-09
      解除合同只有约定附期限合同才有期限的限制。合同解除的方式有:当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;合同双方协商一致后可以解除合同。
    • 约定解除竞业限制的问题
      重庆在线咨询 2021-11-16
      竞争限制可以约定到期自动解除。根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。
    • 合同的解除和合同终止是否有期限限制
      河南在线咨询 2022-06-08
      解除合同会有期限限制。解除权行使期限由法律规定或者当事人约定,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的,行使期限为一年,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起计算。
    • 劳动合同的期限限制解除合同应如何赔偿
      浙江在线咨询 2022-04-18
      1没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3我国《劳动争议调解仲裁法》第
    • 竞业限制期限合同上制约期限是否有效
      澳门在线咨询 2022-11-20
      竞业限制期限合同有效,我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。