一、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。比如,如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后,解除权消灭,当事人不能要求解除合同,而必须继续履行。
二、在对方当事人催告后的合理期限内行使法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的,非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确自己义务是否还需要履行,可以催告享有解除权的当事人行使解除权,享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的,解除权消灭,合同关系仍然存在,当事人仍要按照合同约定履行义务。所谓催告后的合理期限,根据个案的不同情况确定,作为享有解除权的当事人应本着诚实信用原则,在收到催告后尽早通知对方是否解除合同。当事人对催告的合理期间有异议的,由人民法院或者仲裁机构确定。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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限制婚姻强制措施的解除期限云南在线咨询 2025-01-01根据《民法典》第1052条规定,当事人因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。但是,情况不同的一年期限起算点可能会有所不同。另外,《民法典》第一千零五十二条规定,被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
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解除合同了还是要有期限的限制吗山西在线咨询 2023-05-09解除合同只有约定附期限合同才有期限的限制。合同解除的方式有:当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;合同双方协商一致后可以解除合同。
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约定解除竞业限制的问题重庆在线咨询 2021-11-16竞争限制可以约定到期自动解除。根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。
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合同的解除和合同终止是否有期限限制河南在线咨询 2022-06-08解除合同会有期限限制。解除权行使期限由法律规定或者当事人约定,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的,行使期限为一年,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起计算。
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限制期劳动合同的解除方式湖北在线咨询 2025-01-18根据我国现行法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式予以解除。 1. 协商解除。协商解除是指在过程中,当事人经协商一致同意解除合同。根据《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”因此,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。 2. 法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人