1.最简单的方式是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,按照《劳动保障监察条例》的规定对用人单位进行监督检查,并按照《劳动合同法》第三十条的规定责令其拖欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不请律师),并通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。不支付赔偿金的,可以申请法院强制执行
4.对劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的,可以在15日内向法院提起民事诉讼,同时由法院判决直接执行
,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,可以要求单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向你补发补偿金,如何处理拖欠农民工工资的问题
首先,要冷静理性
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有获得劳动报酬的权利、申请解决劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注,受到了中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施解决这一问题。因此,我们要保持冷静的心态,理性地处理事情;其次,要学会用法律维权;如果拖欠工资,可以向当地劳动执法部门举报,由劳动部门的执法监察人员协助协调解决;也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的,也可以向人民法院起诉和执行;如果付不起诉讼费,也可以申请减免诉讼费。总之,在政府和法律的帮助下,我们应该得到应得的回报,劳动和社会保障部门要求各地重视保护农民工合法权益,把企业恶意拖欠、克扣农民工工资作为劳动保障监督执法的重点,依法严厉查处扣减农民工工资的违法行为,责令用人单位补齐拖欠的工资,维护农民工的合法权益。据了解,北京市劳动部门加强了对劳动执法的监督,特别是对拖欠农民工资的,一报就要查处
相信您已经从上面找到了相关答案。如果您有其他问题或情况复杂,律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
-
农民工工资拖欠该找哪个部门?
437人看过
-
拖欠民工工资去哪个部门
77人看过
-
拖欠工资该去哪个部门
448人看过
-
拖欠农民工工资应该找哪个部门
231人看过
-
拖欠农民工工资找哪个部门
108人看过
-
拖欠农民工工资找哪个部门?
144人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
拖欠农民工工资应该去哪个部门查甘肃在线咨询 2022-05-101、还是要向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,这是他们的职责范围,你应当向区县级的投诉,别去镇里;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起6
-
拖欠农民工工资,到哪个部门广西在线咨询 2022-04-04用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者应当与用人单位协商解决,协商无法解决的应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动者争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
-
农民工工资拖欠到哪个部门海南在线咨询 2022-07-18(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 (2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 (3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。(4)如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
-
农民工工资拖欠,该去什么部门投诉,去哪个部门海南在线咨询 2022-05-031、还是要向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,这是他们的职责范围,你应当向区县级的投诉,别去镇里;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起6
-
农民工工资拖欠到底该找哪个部门湖北在线咨询 2022-04-02用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点: 如