公司能无故解雇员工吗-法师兄

公司能无故解雇员工吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:54 135 人看过

1、公司能否无故解雇员工

公司不能无故解雇员工。第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明：，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式

（4）由于订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，在裁减人员时，其他劳动合同无法履行，优先保留下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，通知被裁减人员，同等条件下优先考虑被裁减人员

2.被裁减人员的法定补偿标准是什么

法定补偿标准是在工作一年后支付两个月的经济补偿；如果工作两年，支付四个月的报酬。薪酬的计算基数是离职前12个月总收入的平均值（即加起来除以12）。公司无故辞退员工：根据《劳动合同法》的相关规定，第四十七条按照员工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿

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