1、公司能否无故解雇员工
公司不能无故解雇员工。第四十一条有下列情形之一,需要裁减职工20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明:,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告裁员计划,可裁减人员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员,重大技术创新或商业模式
(4)由于订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化,在裁减人员时,其他劳动合同无法履行,优先保留下列人员:
(1)与本单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与本单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,有老年人或者未成年人需要扶养的
,通知被裁减人员,同等条件下优先考虑被裁减人员
2.被裁减人员的法定补偿标准是什么
法定补偿标准是在工作一年后支付两个月的经济补偿;如果工作两年,支付四个月的报酬。薪酬的计算基数是离职前12个月总收入的平均值(即加起来除以12)。公司无故辞退员工:根据《劳动合同法》的相关规定,第四十七条按照员工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿
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公司无缘无故解雇员工怎么赔偿
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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公司无故解雇员工有赔偿吗香港在线咨询 2023-02-04公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。
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公司无故无故解雇员工员工怎么赔偿辽宁在线咨询 2022-02-221、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。4、未交社保,可以要求补交或者折现。
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公司能依法解雇员工吗?公司不能解雇吗?黑龙江在线咨询 2023-01-05如果因职工应聘作假而造成劳动合同无效的,单位可以依法解雇。职工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:以欺诈的手段订立或者变更劳动合同,使合同无效的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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公司无故解雇员工,员工怎么办?安徽在线咨询 2021-12-20公司无故解雇员工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
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公司无故解雇员工怎么办河南在线咨询 2022-01-11可以申请劳动仲裁要求单位依法支付工资。此外,单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。