一、员工离职未提前30天，工资可以不发吗

你可能会问，员工要是突然离职没提前通知呢。

这可不行。

首先，我们来说说没提前30天辞职，公司却想扣你工资这事儿。

这个做法可是违反法律规定的，无论你是用什么方式离开工作岗位，公司都不能无缘无故地从你的薪水里往外抠钱。

当然，如果你因为离职给公司带来财务上的损失，那你可能是需要赔偿一部分的，通常情况下，公司会选择和你商量，看看能不能从你的工资里扣除一些作为补偿。

再说说第二点，如果你的离职给公司带来了实质性的伤害，或者你还在服务期限内就决定走人，那么公司是有权利向你提出赔偿要求的，但他们也不能一口气把你一整个月的工资都扣掉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工离职泄露商业秘密怎么起诉

关于这一问题，我们需要进行具体分析。

当员工披露公司的商业机密时，倘若引发了民事争议，该企业便有权寻求司法途径，将此事项提交至我国最高审判机构——中华人民共和国人民法院，主张相应赔偿。

而如果此类行为达到了相关法律法规所规定的严重程度，例如给企业带来的实际损失超过五十万元人民币、通过非法途径获取的利润超过五十万元人民币、导致企业的破产、或对企业产生了其他极其重大的负面影响等情节，则可能构成了侵犯商业机密罪名。

在这样的情况下，企业应当立即向当地的公安部门报告，并请求其介入调查和处理。

根据我国相关法律法规，侵犯商业机密的行为，一旦涉及到以下任何一种情况，都应该被视为刑事犯罪，并予以立案追究：

（1）给商业机密的所有者造成的经济损失超过五十万元人民币；

（2）由于侵犯商业机密而获得的非法收益超过五十万元人民币；

（3）直接导致商业机密的所有者破产；以及

（4）其他对商业机密的所有者造成了极其严重损害的情况。