如果公司以调岗为由变相裁员,属于违法裁员的,要依法支付给劳动者赔偿金,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果公司是依法裁员的,则只要支付给劳动者经济补偿金。
一、公司解散员工补偿
公司解散员工的赔偿问题:赔偿包括向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:公司解散员工一般为无过失性辞退、经济性裁员两种情形,赔偿应当具体情况具体分析。公司解散员工一般为依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的等几种情况。
无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。其中,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年。经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的,经济补偿标准同上。其余情形会因为是无过失性辞退给予相应的赔偿金,因公司解散员工的缘由一般是经营不善,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。
二、被裁员补偿几个月工资
如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、休产假期间被裁员怎么赔偿?
休产假期间被裁员属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
公司以裁员为由调岗怎么办?
229人看过
-
有人知道公司变相裁员或调岗该怎么办
209人看过
-
公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪如何办
68人看过
-
以调岗变相裁员又不辞退合法吗
385人看过
-
如何应对公司以待岗为借口变相裁员的情况?
197人看过
-
被变相调岗该怎么办
381人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
公司可以变相裁员或调岗吗?新疆在线咨询 2023-08-07公司变相裁员或调岗的,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
变相裁员怎么处理公司员工如何调岗重庆在线咨询 2021-11-07公司调动变相裁员,劳动者可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
因为公司协调岗位变相裁员自己可以辞职吗安徽在线咨询 2022-10-03用人单位随意调整工作岗位是违法和违反合同约定的,您可以通过劳动仲裁要求继续履行合同,或者单位提出协商就出合同,并支付经济补偿金。第条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本
-
公司调整岗位变相裁员算不算改变海南在线咨询 2022-09-111、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准,则按最低工资标准支付。
-
公司以停工、待岗、强迫员工休息为由,变相裁员,不发工资,怎么办广西在线咨询 2022-02-06根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”建议你们想劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外,依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用