员工买断工龄怎么才算应该做哪些账-法师兄

员工买断工龄怎么才算应该做哪些账

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 15:11:58 92 人看过

买断工龄属于违法行为。法律是禁止的。工龄的计算方法有三种：

1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法；

2.合并计算法：指在劳动者的工作中，把劳动者的实际工作时间合并计算。

3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

一、企业工龄工资国家有文件规定吗

工龄工资管理规定1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种，连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况，如被剥夺政治权利等。

二、附件临时工算工龄最新文件

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。

三、临时工退休工龄怎么认定

临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后，其本人最后一次在本单位从事临时工的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。对档案材料记载明确的按该政策予以核定；对档案材料记载不明确，但实际从事了临时工工作的，须提供本人从事临时工期间的工资表等原始有效材料进行确认。

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