怀孕期间用人单位不可以擅自解除劳动合同。用人单位不能解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。
在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。
但以下两种情形除外:
第一个是员工本人提出,或者说服员工本人协商一致。
第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况。
除此之外,不得以任何理由解除这些员工的劳动合同,这是受法律特殊保护的。
一、公司解除劳动合同是不是开除
公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、调岗不同意公司又不辞退怎么办
调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下:
1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;
2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;
3、但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的,否则公司也是可以起诉的。
企业解除劳动合同的条件具体如下:
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;
2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度;
3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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怀孕期间用人单位能否解除劳动合同?如何处理用人单位解除劳动合同黑龙江在线咨询 2022-03-18用人单位能否解除怀孕期间的员工? 这个问题要分两部分来看,若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位
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怀孕期间用人单位能否随意解除劳动合同?怀孕期间可以辞职怎么补偿西藏在线咨询 2022-03-181.女职工怀孕期间,用人单位不得随意解除劳动合同。您不用理会用人单位要您辞职的无理有求。 《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 2.您依法享有产假,用人单位如果不批准,您可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产
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