报工伤没有发票可以吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-20 19:56:32 228 人看过

一、报工伤没有发票可以吗

报工伤没有发票是可以的,员工工伤之后,如果费用是单位支付的,那么发票需要给单位进行工伤待遇审核使用,如果员工本人支付的,也是需要在申请工伤待遇审核时给工伤保险受理部门。否则工伤保险是不予报销的。而单位垫付费用之后,员工没有将发票给单位,造成无法报销,那么员工本人是需要承担工伤医疗费用的。

二、报工伤会影响单位什么

报工伤不会影响单位什么。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险的,劳动者的医疗等费用由工伤保险基金支付;如果用人单位未缴纳工伤保险的,上述费用由用人单位支付。

劳动者报工伤后,一般不会对企业有坏处,但是劳动者认定为工伤的,会影响公司的财政,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、达到退休年龄的人是否可以申请工伤认定

达到退休年龄的人是可以申请工伤认定,达到退休年龄的,不再是劳动者,与用工单位建立的不是劳动关系,所以出现人身伤害后,不能认定为工伤。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》:第三章 责任主体的特殊规定  第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

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