未满16岁打工不发工资如何办?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-20 19:35:04 354 人看过

未满16岁打工不发工资的,可以先和用人单位协商,如果协商无法解决的,则可以通过以下法律途径来解决:

1、向当地劳动保障监察机构投诉;

2、申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。

我国《劳动法》规定,用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 09:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 已满14岁未满16岁打人情况
    这要看打架斗殴的后果。满14周岁了,未满16周岁,参加打架斗殴,把人打成重伤或者致人死亡,应该负刑事责任。但是应当从轻或者减轻处罚。《刑法》第二百九十二条聚众斗殴罪聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。已满十八周岁改名的情形对于18周岁以上的公民,原则上是不予更改姓名的。就是说,更改姓名,有着严格的法律界定。有下列情况之一的,可以变更姓名:1、被收养或解除收养关系需要更改姓名的;2、未满18周岁,由于父母离婚双方取得一致意见申请更改姓名的;3、姓名中有
    2023-08-18
    485人看过
  • 未成年可以打工吗16岁
    一、未成年可以打工吗16岁16岁未成年可以打工,但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。下列工作不得安排未成年工去做:1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;4.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;5.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;6.《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;7.《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;8.矿山井下作业及矿山地面采石作业;9.森林业中的伐木、流放及守林作业;10.工作场所接触放射性物质的作业;11.有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;12.地质勘探和资源勘探的野外作业;13.潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业(不包括世居高原者)。二、雇用童工会构成犯
    2023-04-25
    346人看过
  • 差几个月满16周岁能不能打工
    依据我国现行法律法规,凡年满16周岁者,皆可依法从事适当的劳动活动;然而,若年龄尚未达到16周岁,便被视为少年童工,此乃法律明令禁止之事。据此而言,虽然在临近年满16周岁之际,亦不允许其进行此类劳动事务。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》两项重要法律规定,无论何种组织或个人,在招聘16至18岁之间的未成年劳动者时,均须遵守国家对于岗位种类、工作时间、工作压力及防护措施等各方面的相关规定,不可让未成年员工从事繁重、有毒、有害之职业或高风险工作。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    2024-05-01
    94人看过
  • 招童工满16周岁的不给工资后果
    一、招童工满16周岁的不给工资后果(一)我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果。(二)用人单位使用童工所应承担的法律责任:1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父
    2021-10-31
    97人看过
  • 如果是不满16打工算童工吗?
    未满16周岁算童工,依据国家的有关规定童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。童工是指未满16周岁的未成年人。我国的《劳动法》仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开
    2023-06-28
    246人看过
  • 未满全月工资如何发放
    算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。入职一个月离职的工资会不会发根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。4、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。5、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。6、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。7、如果涉及工伤问题,先由单位申请,
    2023-04-17
    278人看过
  • 满16不满18周岁打架怎么办
    一、满16不满18周岁打架怎么办满16不满18周岁打架情节轻的,初次违反治安管理的不执行行政拘留处罚。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。第十七条之一已
    2023-03-19
    118人看过
  • 未满16岁如何修改姓名
    未满十八周岁的人需要变更姓名的时候,由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记;二、十八周岁以上的人需要变更姓名的时候,由本人向户口登记机关申请变更登记。该《条例》第三条规定,户口登记工作,由各级公安机关主管。因此,改名应到公安机关户政部门办理变更登记申请。只有在户口登记机关办理了变更登记,这样合法地有效地改变了自己的名字,新名字才能够具有法律上的效力,才能为法律所认可。更改名字条件通常更改名字,需要满足以下条件:(一)同时在同一单位工作或者在同一学校学习姓名相同的;(二)与社会知名人士姓名相同的;(三)与声名狼藉人员姓名相同的;(四)与被通缉的犯罪嫌疑人姓名相同的;(五)名字粗俗、怪异的;(六)名字难认、难写的;(七)名字可能造成性别混淆或者误解的;(八)公民出家或者出家人还俗,变更为法名、道名或者原姓名的;(九)因其他特殊原因的。《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条自然人享有
    2023-07-06
    163人看过
  • 未满16岁打工受伤用人单位要担责吗
    一、未满16岁打工受伤用人单位要担责吗1、当事人未满16岁打工受伤,用人单位要担责。若用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,所以用人单位要承担赔偿责任。2、法律依据:《工伤保险条例(2010修订)》第六十六条,无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议
    2023-06-16
    95人看过
  • 年满14周岁未满16岁轮奸如何处罚
    一、年满14周岁未满16岁轮奸如何处罚十年以上有期徒刑,具体还须看致害结果、主犯还是从犯,具体需要看案情来定。未成年人犯罪可以从轻或减轻处罚。根据《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女的;(四)二人以上轮奸的;(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。二、强奸罪是如何规定的(1)强奸罪的本质:违背妇女意志、强行发生非法的性关系;刑法保护的是妇女的性自由?还是妇女的贞操权?我国的强奸罪保护的是性自主权;(2)犯罪对象,妇女,不满十四周岁的幼女(合奸幼女必须非雏妓)。强奸尸体不够成强奸罪,应构成侮辱尸体罪;(3)行
    2023-06-02
    144人看过
  • 未满18岁打工老板不给钱怎么办
    在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。一、拖欠员工工资有什么办法可以解决拖欠员工工资劳动者可以先与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(三)通过诉讼途径解决。二、
    2023-03-29
    329人看过
  • 未满16周岁能做什么工作
    未满16岁不可以工作,文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。一、在我国不是都要做作为童工吗?在我国年满十六周岁就不算童工。年满十六未满十八的则是未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。且文艺、体育和特种工艺单位如果招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家的有关规定。二、最新禁止使用童工规定是什么禁止使用童工规定如下:1、童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童;2、未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。父母或者其他监护人不
    2023-06-21
    356人看过
  • 对于未满16岁的小孩,算不算童工
    不算。【《劳动法》第十五条[童工规定]禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。不过也有关于未成年人(不满十八周岁)的保护条款【《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。】首先应该肯定的是去当地劳动仲裁告他,但有个条件就是你妈妈可以提供是那里的员工的证明,工资条或是工资卡工服什么的。劳动者应在入职一个月内与工资签订劳动合同,没签劳动合同需要支付双倍工资。同时你也可以主张保险因为保险我想肯定也没缴纳。任何人都没有权利不给员工工资。老总也是。如果是合同员工需要提前一个月提出申请,如果是试用期内可以随时提出经过双方协商。《劳动合同法》第30条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳
    2023-02-18
    310人看过
  • 未满7天不发工资
    单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。一、劳动法干满几天有工资只要劳动者为用人单位付出了劳动,用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。
    2023-03-03
    463人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如果上班未满16岁的工资老板不发怎么办?
      宁夏在线咨询 2022-09-22
      劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请
    • 不满16周岁在理发厅打工不给结工资怎么告
      台湾在线咨询 2022-10-29
      未满十六周岁,不得招用,属于童工,可以向理发厅所在地的劳动监察部门投诉。
    • 已满16岁少年打工未满一月,老板不但不发工资还要他付保险费
      湖南在线咨询 2022-10-20
      社会保险个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。以北京为例,目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%
    • 未满16岁,签劳动合同,如果我要辞工的话,不发工资怎么办?
      河北在线咨询 2022-10-16
      根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
    • 满15未满16岁打工是否违法呢
      云南在线咨询 2021-12-28
      满15未满16岁不可以打工,因为涉及签劳动合同的话,那就算是雇佣关系,未满16周岁,如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法,而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。