公司不承认劳动关系是不是就没有办法了-法师兄

公司不承认劳动关系是不是就没有办法了

来源：互联网时间： 2023-08-01 21:01:53 478 人看过

公司不承认劳动关系的办法：

1．保留能够证明员工身份的证件，如工作证、服务证、门禁卡。

2．同事的证言，最好取得在职同事的证言。

3．保存工资支付凭证或记录。

4．如果公司有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

5．申请法院调查取证。

没签劳动合同公司不承认劳动关系怎么办

没签劳动合同公司不承认劳动关系的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

证人证言
仲裁公司不承认有劳动关系怎么办？

劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系，受到法律的保护。通常情况下，劳动者会在入职当天与用人单位签署劳动合同，以使得双方的劳动关系规范化。在发生纠纷时，劳动合同便成了确定双方权利义务关系的依据。在司法实践中，会遇到仲裁公司不承认有劳动关系，遇到这种情况该如何处理呢?以下是证明劳动关系的5种方法：1、入职时要求签订劳动合同劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。3、申请法院向有关单位、部门调查取证为保护劳

2023-04-29

97人看过
证人证言
仲裁公司不承认有劳动关系怎么办？

劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系，受到法律的保护。通常情况下，劳动者会在入职当天与用人单位签署劳动合同，以使得双方的劳动关系规范化。在发生纠纷时，劳动合同便成了确定双方权利义务关系的依据。在司法实践中，会遇到仲裁公司不承认有劳动关系，遇到这种情况该如何处理呢？以下是证明劳动关系的5种方法：1、入职时要求签订劳动合同劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。3、申请法院向有关单位、部门调查取证为保护劳

2023-06-27

94人看过
证人证言
仲裁公司不承认有劳动关系怎么办

一、仲裁公司不承认有劳动关系怎么办以下是证明劳动关系的方法：1、入职时要求签订劳动合同劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。3、申请法院向有关单位、部门调查取证为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院

2023-04-29

300人看过
仲裁委员会
公司不承认与员工有劳动关系

网友提问：2015年初，我在**贸易公司做送货员，负责用三轮车将顾客订购的健身器材等物品送到家中。单位每月15日通过银行给我发上个月的工资，但我加入公司后，没有签订劳动合同，也没有给我缴纳社会保险费。一个月后，我在给顾客送货回来的路上发生了意外，我的左腿摔断了。在病假期间，公司招人来担任我的职务，不再给我发工资。我要求单位支付病假工资或办理工伤，但公司表示与我只是短期劳动关系，不存在劳动关系。我该怎么办？律师回答：虽然劳动关系和劳动关系只有一个词的区别，它们是两种不同的法律关系：劳动关系是由用人单位和劳动者形成的管理和被管理的关系，管理的个人从属关系具有稳定性和连续性的特点，它在相对固定的期间内支付工资，工资相对稳定；服务关系是平等主体形成的一种财产关系，一般是临时性工作，报酬是为完成特定工作而计算的，报酬大多是即时结算的。由于公司认为与您存在短期劳动关系，您应先向仲裁委员会申请确认您与*

2023-05-31

287人看过

仲裁委员会
公司不承认与员工有劳动关系

网友提问：2015年初，我在**贸易公司做送货员，负责用三轮车将顾客订购的健身器材等物品送到家中。单位每月15日通过银行给我发上个月的工资，但我加入公司后，没有签订劳动合同，也没有给我缴纳社会保险费。一个月后，我在给顾客送货回来的路上发生了意外，我的左腿摔断了。在病假期间，公司招人来担任我的职务，不再给我发工资。我要求单位支付病假工资或办理工伤，但公司表示与我只是短期劳动关系，不存在劳动关系。我该怎么办？律师回答：虽然劳动关系和劳动关系只有一个词的区别，它们是两种不同的法律关系：劳动关系是由用人单位和劳动者形成的管理和被管理的关系，管理的个人从属关系具有稳定性和连续性的特点，它在相对固定的期间内支付工资，工资相对稳定；服务关系是平等主体形成的一种财产关系，一般是临时性工作，报酬是为完成特定工作而计算的，报酬大多是即时结算的。由于公司认为与您存在短期劳动关系，您应先向仲裁委员会申请确认您与*

2023-05-02

232人看过
举证责任
公司不承认与员工有劳动关系怎么办

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭

2023-06-18

438人看过