近年来，劳动争议案件大幅增加，出现了一些新情况、新问题。为了正确审理此类案件，省高级人民法院第一人民法院与省劳动仲裁法院联合调查，广泛征求意见，回答了此类案件审理中的一些突出问题，以供参考。如果由于不能归责于雇主的原因而未签订书面劳动合同，工人是否可以要求雇主支付双倍的工资签署书面劳动合同是雇主的法定义务，但实际上是不能归责于雇主的原因，导致未签订书面劳动合同，且无法支持员工要求双倍工资的索赔。以下情况通常可被认定为“不能归因于雇主的原因”：

雇主有充分证据证明雇员利用主管人员和其他当局的权力拒绝签署或故意不签署劳动合同；因其他客观原因，用人单位不能及时与员工签订劳动合同的，如受伤员工在停工留薪期间，女员工在产假或哺乳假期间，员工生病或非因工负伤正在休病假

II。如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，但在一年内续签了劳动合同，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应向员工支付两倍的工资，然后在一年内与员工签订补充劳动合同，从雇佣之日起一个月的次日起至补充劳动合同签订前，用人单位应向员工支付两倍的工资。实际补充日期根据补充劳动合同签订日期等情况综合确定

III.如无书面劳动合同，根据《劳动合同法》第14条第3款和《劳动合同法实施条例》第7条，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，双倍工资的最长支付期限是多久，视为双方已签订无固定期限劳动合同。因此，在没有书面劳动合同的情况下，双倍工资的支付不得超过11个月。如果工人在一年期满后要求雇主支付两倍的工资，不支持

如何理解四倍或两倍工资的仲裁时效

劳动合同法第八十二条所称“双倍工资”中支付的双倍工资不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效期限为一年。用人单位自录用之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付双倍工资的，仲裁的效力自用人单位与用人单位补充劳动合同之日起计算，或自双方认为订立无期限劳动合同之日起计算。如果劳动合同到期，但由于特殊情况的延续，员工已在同一雇主连续工作10年，员工能否在劳动合同到期时要求与雇主签订无期限劳动合同，如果员工在同一雇主连续工作10年，且员工提议签订无期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；在规定的医疗期内患病或非工伤；女职工在怀孕、分娩、哺乳期间

六、劳动合同期满后，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，双方的合同关系依法继续。根据《劳动合同法》第42条的规定，如果劳动合同关系依法延长，如果双方在延长期内未能签订书面劳动合同，劳动者可否要求用人单位支付两倍于未签订的劳动合同的工资，工人要求雇主支付双倍工资的请求将不予支持。劳动合同期满后，雇员继续在雇主工作。用人单位一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果是什么

签订书面劳动合同是用人单位的法律义务，用人单位应当规范用工行为。劳动合同期满后，雇员继续在雇主工作。用人单位一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付双倍工资的，应当予以支持。用人单位一年以上未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无期限劳动合同。如何掌握保安、门卫、仓库管理员等特殊岗位员工加班工资的实际情况

保安、门卫、仓库管理员等24小时在本单位吃住的人员的工作性质是特殊的。因工作需要和单位要求不能睡觉休息的，确认为工作时间；如果工作场所同时提供住宿或休息设施，则应合理扣除睡眠和休息时间，即超出工人正常工作时间的时间不计入工作时间。超过标准工作时间上班的，用人单位应当支付加班工资。在试行中，可以综合考虑以下因素：用人单位是否向劳动行政部门申请办理综合计算工时制和不定期工作制的审批手续（注意审批有效期和审批人数）；雇主是否在工作场所为工人提供必要的休息设施；用人单位工作制度或规章制度对劳动者具体工作内容和工作强度的要求（判断劳动者按照该制度工作是否确实无法休息）；用人单位安排的值班人数（即同一期间的工人是否有轮换和休息的可能性）

九、计件工资制下加班工资的确定

用人单位实行计件工资制。如果工人主张加班工资，则应主要审查加班事实，计件工资劳动定额是否合理。劳动合同对计件工资劳动定额有约定的，按照约定的定额进行审查；没有约定的，按照行业规定进行审查。如果劳动定额明显不合理或没有行业规定，加班工资应在定额按标准工时折算后计算。用人单位一次性向劳动者支付竞业限制经济补偿的，当雇员违反竞业限制义务时，雇主能否向雇员索赔违约金

劳动合同法第23条仅规定了雇主“在竞业限制期内每月给予工人经济补偿”的补偿方式。劳动者在解除劳动合同或者解除甲方的>时，对甲方支付的不履行赔偿金，劳动者违反不履行义务的，雇主可以要求劳动者席上的违约金<职工不愿意缴纳社会保险费并书面承诺放弃参加社会保险的法律后果是什么

职工不愿意缴纳社会保险费并书面承诺放弃参加社会保险的，书面承诺无效。劳动者可以因此解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。如果用人单位非法终止劳动合同，而劳动者要求撤销终止劳动合同的决定并继续履行劳动合同

如果原劳动合同期限在一审判决前已经到期，该怎么办，员工要求继续履行劳动合同的请求通常不被支持。劳动者要求停止支付工资之日起至劳动合同期满止的工资损失，按照平均工资确定