经济补偿能否随意给-法师兄

经济补偿能否随意给

来源：互联网时间： 2023-06-12 15:21:00 455 人看过

张某在某中学当校舍管理员，月工资600元，一干就是8年。2010年3月，校方人事科通知张某先回家休息，在家中等着另行安排工作。张某在家一等就是俩月，也没有等来校方另行安排的工作。于是，张某就到学校人事科询问，人事科李科长说：学校另行安排了人干管理员，现在发给你2000元作为补偿。张某领到2000元回了农村老家。张某的家人认为不妥，老张在学校辛苦工作了8年，怎么才得到2000元的经济补偿?于是，张某的家人劝说他到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委审理后认为：该中学和张某虽然未签订书面劳动合同，但是两者已经形成事实劳动关系，双方当事人在解除劳动关系时，张某应当得到经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据经济补偿的计算标准，经调解，校方又补发了张某2800元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
离婚时,一方经济困难,能否获得经济补偿

离婚时，一方经济困难，不能获得经济补偿，只能获得适当帮助。根据相关法律规定，双方离异后，一方生活困难的，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体的帮助方式，由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。一、如何分配夫妻共同财产夫妻的共同财产由双方协商处理，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方的原则判决。夫妻一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当的帮助。具体办法由当事人双方协商，协商不成的由人民法院判决。二、财产分割的法律依据是什么怎么进行分割离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。夫妻共同债务应当共同偿还。

2023-06-25

455人看过
经济补偿
建筑强拆：是否应该给予经济补偿？

违法建筑强拆没有补偿。市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。建筑安装税率建筑安装增值税税率是9％。《营业税改征增值税试点实施办法》规定：提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11％，之后2018年调整为10％，2019年又调整为9％。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限

2023-07-08

72人看过
经济补偿
员工不愿随公司搬迁能否获得相应的经济补偿

可以。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-14

180人看过
经济补偿
破产单位给经济补偿吗

企业出现破产后，如果在财产财产足以清偿破产费用和共益债务的，职工的经济补偿是会进行清偿的。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2023-06-14

467人看过

经济补偿
能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金应该如何计算

经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。一、假冒品牌赔偿标准假货赔偿标准一般可由商家自行规定，最常见的情况是在商品或者店铺前挂着一块牌子写着“假一赔十”、“假一赔三”、“假一赔五”等等。但是，假货赔偿的最低标准按照消费者权益保护法的规定，是按照购买商品所花的钱数，乘以三倍即可。如果不足五百元的，就按五百赔偿。也就是说，假货赔偿的标准最低是500元。二、基本工资可以低于最低工资标准吗根据我国的劳动合同法规定，劳动报酬标准是不能低于当地人民政府规定的最低工资标准的。所谓劳动报酬，是指除加班工资外支付的工资总额。因此，这取决于公司的工资结构。如果工资结构中只有基本工资，则基本工资应等于或大于最低工资标准；如果工资结构中包括基本工资、提成、补贴，则要看实际支付的工资总额是否低于最低收入，而不是简单地看基本工资。《中

2023-06-27

340人看过
经济补偿
经济补偿和工伤赔偿是否能兼得？

1、工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。2、职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害进行补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念，按法律法规规定，互不影响，二者应当兼得。3、法律规定：《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人哪方提出解除劳动合同。如果是用人单位提出，则需支付经济补偿金。如果是劳动者提出，则用人单位不需要支付经济补偿金。一、工伤多长时间内申报为有效期？1、根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊

2023-06-25

216人看过
经济补偿
是否应该给员工支付经济补偿金？

根据《劳动合同法》第四十六条之一，用人单位需要依法支付经济补偿给员工，支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十六条之一，如果需要解雇员工，用人单位必须依法支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。员工被辞退，用人单位是否需要支付经济补偿？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。因此，员工被辞退时，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿是用人单位在解雇员工时必须依法支付的一项权利,按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准进行支付。根据我

2023-08-31

406人看过
退休
公司是否给予退休员工经济补偿？

在以下五种情况下，劳动者有权获得补偿：1.用人单位未提供劳动保护或未在劳动合同中明确约定的劳动条件；2.用人单位在工作期间拒绝为劳动者缴纳社会保险；3.用人单位未按合同约定按时支付薪资报酬；4.劳动合同期限届满，用人单位以换岗或降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签；5.用人单位因经营不善导致资金短缺，辞退劳动者。在以下五种情况下，劳动者有权获得补偿：1.用人单位未提供劳动保护或未在劳动合同中明确约定的劳动条件；2.用人单位在工作期间拒绝为劳动者缴纳社会保险；3.用人单位未按合同约定按时支付薪资报酬；4.劳动合同期限届满，用人单位以换岗或降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签；5.用人单位因经营不善导致资金短缺，辞退劳动者。劳动保护问题劳动保护问题一直是社会关注的热点问题。在劳动过程中，工人的安全和健康始终是企业最基本的义务。我国《劳动法》规定，用人单位应当建立和完善劳动保护制度

2023-09-12

90人看过

辞职
员工辞职给补偿叫经济补偿金么

员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金；实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的被迫辞职。一、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司？如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：（一）需提前30天通知的辞

2023-03-11

193人看过
辞职
辞职给经济补偿的情形

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、公司辞退员工补偿标准辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或

2023-03-23

284人看过
经济补偿
[答问]工人能否同时获得补偿和经济补偿

北京世凯劳动争议律师回答：您有权继续履行劳动合同，但如果您同意终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，但用人单位支付补偿金后无需支付经济补偿金根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得在怀孕、分娩和哺乳期间终止劳动合同。如果您的公司希望在您怀孕期间提前终止与您的劳动合同，则终止劳动合同是违法的。同时,"劳动合同法"第48条还规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;；劳动者不要求履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。因此，如果公司违反法律终止劳动合同，可以要求公司继续履行。如果你不要求继续工作，你有权要求雇主支付两倍于经济补偿标准的补偿。此外，根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位非法解除劳动合同并依法支付补偿金的，不予支付经济补偿金。因此，如果公司支付两倍的经济补偿标准，则无需支付额外的经济补偿。您不能同时获得补偿

2023-05-07

371人看过
经济补偿
非因公负伤能否主张经济补偿

一、非因公负伤能否主张经济补偿劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作或也不能从事用人单位另行安排的工作。”也就是说，如果劳动者非因工患病，医疗期满后，用人单位是有权单方提出解除劳动合同的。而很多劳动者都对这医疗期存有疑惑，到底在什么期限内用人单位不可以单方解除劳动合同，而超过期限，用人单位就有这种权利了呢？所谓医疗期在1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中曾解释道：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”同样这部规定框定了全国的医疗期待遇“企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为

2023-06-07

143人看过

经济补偿
开除用不用给经济补偿金

一、开除用不用给经济补偿金劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同，其原因是用人单位存在违反工资支付，社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付，社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。二、终止

2023-04-29

443人看过
经济补偿
经济补偿金能不能协商

经济补偿可以协商，但是一般是不低于法律规定的固定数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同到期后能否赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

2023-03-21

146人看过