根据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作年限越长,经济补偿越高。如果劳动者在本单位工作满一年,则每满一年可获得一个月工资的经济补偿;工作年限在六个月以上但不满一年的,则按一年计算经济补偿;工作年限不满六个月的,则可获得半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。如果劳动者在本单位工作的年限满一年,那么他们每满一年就能获得一个月工资的经济补偿。如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年,那么他们会按照一年计算经济补偿。而如果劳动者的工作年限不满六个月,那么他们会获得半个月工资的经济补偿。
依 据 劳 动 合 同 法 , 经 济 补 偿 如 何 计 算 ?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。劳动者工作满六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满一年不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,劳动者应根据自身工作年限获得相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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如何解除劳动合同及赔偿新疆在线咨询 2021-11-09劳动合同解除可以参考《劳动合同法》,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于非法解除劳动合同的,按照经济补偿标准支付双倍赔偿;在其他情况下,没有赔偿。
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劳动合同解除标准及赔偿天津在线咨询 2022-04-151、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
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违法解除劳动合同后的处理江苏在线咨询 2021-04-01用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿
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赔偿费用违法解除劳动合同的情形及赔偿广西在线咨询 2022-11-27违法解除劳动合同的情形有: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的。 6,违法解除劳动合同的,可以获得二倍的赔偿,赔偿标准如下