生育津贴是女职工生育医疗费用保险待遇的一部分,是我国《社会保险法》明确规定的生育保险的内容。我国法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,必须存在应当享受的情形,但不受上报时间的限制。
安徽生育津贴标准
现对按企业生育保险费费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准作如下调整:
一、女职工除享受3个月生育津贴,有下列情形之一的,增发生育津贴:
1.符合计划生育政策,延长60天产假期间,增发2个月生育津贴2.符合医学指征实施剖宫产手术的,增发半个月生育津贴3.多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增发半个月生育津贴。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
一、《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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单位提交生育津贴怎么办台湾在线咨询 2022-08-09单位如何发放给职工生育津贴? 单位要扣产哪些钱,如福利、基本工资、奖金,还有单位交的公积金、养老保险、医疗保险等,哪些可扣掉,哪些不能扣?我们单位只按照票据报销,我应该怎么办? 展开 有关单位如何办理生育津贴的解答如下 《企业职工生育保险试行办法》第五条规定:女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。 因此,生育津贴的支付主体
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