本文列举了五个注意事项,包括确保双方真实意愿、劳动合同书面形式、协商确定合同期限以及如有其他事项需遵守等。这些注意事项旨在确保在签订劳动合同时双方遵守相关法律法规,避免纠纷的发生。
以下是几个注意事项,以便在签订劳动合同时能够遵守:
1.确保双方都表示出真实的意愿;
2.从用工之日开始算起,在一个月内签订合同;
3.除非是在全日制用工的情况下,否则劳动合同必须采用书面形式;
4.用人单位和劳动者需协商确定合同期限;
5.如有其他需要注意的事项,也需要遵守。
签 订 劳 动 合 同 的 时 间 限 制 是 什 么 ?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,签订劳动合同的时间限制是从用工之日起。对于非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。同时,《劳动合同法》第十九条规定:“试用期不得超过六个月。”因此,在用工后,用人单位与劳动者可以开始试用期,但试用期不得超过六个月。
遵守以上注意事项,可以有效保障劳动合同的签订和履行。从用工之日起算起,一个月内签订书面合同,避免劳动纠纷的发生。同时,在试用期内也要遵守相关规定,确保劳动合同的合法性和稳定性。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
签订劳动合同的注意事项有哪些?
57人看过
-
签订劳动合同的注意事项有哪些?
288人看过
-
签订劳动合同的注意事项有哪些
337人看过
-
劳动合同签订的注意事项有哪些?
477人看过
-
劳动合同的签订有哪些注意事项
295人看过
-
劳动合同签订的注意事项有哪些?
480人看过
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当... 更多>
-
员工签订劳动合同注意事项有哪些, 签订劳动合同要注意的事项有哪些青海在线咨询 2023-02-13签订劳动合同注意的事项: 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定:一般情况下,公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同,也有的公司是自行拟定的劳动合同,但是不管是规范化的或者是自行拟定的,都跑不出法律的范畴,超出了法律范畴,即使是签了合同,合同也是无效的,公司是要相应承担责任的,因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效,所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是
-
签订劳动合同的注意事项有哪些四川在线咨询 2022-05-22以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在日常劳动用工中较为少见。以完成一定工作任务为期限的劳动合同属于劳动合同之一,所以原则上适用于劳动关系相关的法律规定,但另一层面又因其期限的特殊性,又有区别于劳动关系的相关规定。
-
签订劳动合同的注意事项有哪些?山西在线咨询 2022-06-141、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
-
签劳动合同签订注意事项有哪些北京在线咨询 2023-05-091、劳动合同的内容要全。 2、要签书面合同,并且要求保留一份合同。 3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。
-
签订劳动合同的注意事项有哪些?湖北在线咨询 2022-05-30劳动者签订劳动合同的注意事项: 1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。 劳动者为保护自身利益,应积极与用人单位签订劳动合同,明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的,应采用相应的法律救济途径,维护自身权益。 2.在签订劳动合同之前,应加强对用人单位的了解。 劳动者在签订劳动合同之前,要深入了解用人单位的现实情况,尤其要了解用人单位的规章制度。