劳动合同签订的注意事项有哪些？-法师兄

劳动合同签订的注意事项有哪些？

来源：互联网时间： 2023-09-06 06:40:10 458 人看过

本文列举了五个注意事项，包括确保双方真实意愿、劳动合同书面形式、协商确定合同期限以及如有其他事项需遵守等。这些注意事项旨在确保在签订劳动合同时双方遵守相关法律法规，避免纠纷的发生。

以下是几个注意事项,以便在签订劳动合同时能够遵守:

1.确保双方都表示出真实的意愿;

2.从用工之日开始算起,在一个月内签订合同;

3.除非是在全日制用工的情况下,否则劳动合同必须采用书面形式;

4.用人单位和劳动者需协商确定合同期限;

5.如有其他需要注意的事项,也需要遵守。

签订劳动合同的时间限制是什么？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，签订劳动合同的时间限制是从用工之日起。对于非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。同时，《劳动合同法》第十九条规定：“试用期不得超过六个月。”因此，在用工后，用人单位与劳动者可以开始试用期，但试用期不得超过六个月。

遵守以上注意事项,可以有效保障劳动合同的签订和履行。从用工之日起算起,一个月内签订书面合同,避免劳动纠纷的发生。同时,在试用期内也要遵守相关规定,确保劳动合同的合法性和稳定性。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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