怎样计算离职补偿金额？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-03 06:40:18
142 人看过
该内容主要讲述的是劳动者在本单位工作年限不同，将获得不同月工资的离职经济补偿。每满一年将支付一个月工资，不满六个月的则支付半个月工资，月工资高于三倍的则按三倍支付，最高不超过十二年。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的离职经济补偿给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳 动 者 月 工 资 如 何 确 定 ？
根据我国的《劳动法》规定，劳动者月工资的确定需要遵循一定的程序。首先，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，明确劳动者的基本工资、绩效工资、津贴和扣减项目等。在劳动者实际履行劳动义务期间，用人单位应当按月支付劳动报酬。
月工资的确定可能涉及以下因素：
1. 劳动合同中约定的基本工资：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当明确劳动者的基本工资。
2. 绩效工资：用人单位可以依照劳动合同、集体合同和规章制度，给予劳动者相应的绩效工资。
3. 津贴和扣减项目：用人单位可以给予劳动者相应的津贴和扣减项目，如高温津贴、通讯补贴等。
4. 社会保险和住房公积金：用人单位应当按时足额缴纳社会保险和住房公积金，并按国家规定比例为劳动者缴纳。
5. 集体合同和规章制度：用人单位与劳动者订立的集体合同和规章制度中，可以规定劳动者的工资结构、标准等。
6. 市场因素：劳动力市场供求关系、行业和地区标准等也会影响劳动者的月工资。
需要注意的是，在确定劳动者月工资时，用人单位应依法合规操作，并充分考虑劳动合同、集体合同、规章制度、市场因素等综合因素，确保月工资的合理性和公平性。若用人单位违反相关规定，劳动者有權依法维权。
结语：用人单位在制定离职经济补偿政策时，应充分考虑《劳动法》的相关规定，依法合规操作，确保月工资的合理性和公平性。若用人单位违反相关规定，劳动者有權依法维权。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
离职时如何计算补偿金
116人看过
-
员工离职补偿金要交税吗，员工离职补偿金怎么计算
211人看过
-
公司工伤离职赔偿金额计算
87人看过
-
社保基数差额补缴金额怎样计算
467人看过
-
被迫离职补偿金金额
470人看过
-
离职补偿金计算办法工资基数是怎么计算的？
436人看过
律师服务
热门律师推荐
更多实际履行相关文章
-
法律综合知识一、拆迁补偿应如何算计补偿金额拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有：1．房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。2．周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。3．奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。二、如何签订拆迁补偿协议1．对当前形势要有清醒的认识任何一个旧城改造项目都经过了当地政府的立顶、规划、批准，是取的了当地政府的许可，特别是现在提倡优化政务环境的2023-10-28188人看过 -
法律综合知识一、国家赔偿金额怎样计算的按照《国家赔偿法》规定，第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。二、申请国2023-05-12113人看过 -
法律综合知识一、离职医疗补助金怎么计算失业人员在领取失业保险金期间患病，到指定医院就医，可以补助其应领取失业保险金总额的60％－80％的医疗补助金，具体标准为：1．累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60％。2．累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65％。3．累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70％。4．累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75％。二、员工医疗补助费是否缴个人所得税企业每月额外给员工发放的医疗补助费需要并入当月工资按规定缴纳个人所得税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依2023-12-02133人看过 -
法律综合知识一、不满一年辞退补偿怎么计算补偿金额按照劳动者在该用人单位所服务时间为基数，每累积一年即支付一个当期标准工资数额的奖励给劳动者。对于已服务超过六个月但尚未达到一年服务期限的劳动者来说，则以一整年作为计算依据进行补偿。至于不足六个月的情况下，则需给予劳动者半个月的标准工资数额作为经济补偿。若用人单位因经济原因需要进行裁员，应当依照相关法律法规的规定，给予被裁减的劳动力一定数额的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者2024-07-19108人看过
-
法律综合知识一、江夏区拆迁补偿价怎么计算补偿金额所有涉及土地征收以及房屋拆迁的纠纷处理过程中，均按照实际人口及房屋建筑总面积来全面评估并计算补偿费用。做出房屋征收决策的当地市级或县级各级人民政府，必须依据相关法规规章制度，按照法定程序支付各类补偿款项给被征收的住户，其中包括但不限于房屋维修补偿款、设施设备搬迁周转补偿费用以及各种丰富多样的奖励性质的补偿金额。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。二、江夏区拆迁补偿标准依据与准则根据法律政策框架下，海关所2024-07-14349人看过 -
一、企业破产法中与职工补偿金有关的法律规定1、《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。2、《企业破产法》第四十八条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。二、破产债权人的清偿顺序1、企业所欠职工工资，包2023-02-21238人看过 -
法律综合知识一、政府征收土地补偿怎么计算补偿金额（一）土地补偿金算法如下：地补额＝上年平均产量×补偿倍率（6＜补偿倍率≤10）；（二）安置费算法如下：若需安置人口数×补偿倍率大于等于15，则总安置费即为前三年平均年产值乘以15；否则，总安置费等于前三年平均年产值乘以补偿倍率再乘以需安置人口数；（三）地面附属物及青苗费用补偿以省级、自治区及直辖市政府规定为准（通常按市场价作价补偿）。《土地管理法》第四十八条征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意2024-07-11117人看过 -
法律综合知识用人单位解除劳动合同的，是需要对劳动者进行经济补偿的，经济补偿一般是按月平均进行计算的，但月平均工资是有一定标准的，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2024-05-04429人看过
-
法律综合知识上海离职赔偿金计算是怎样的劳动者离职经济赔偿，是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的，工作满一年赔偿一个月工资，但不得超过当地平均工资三倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正式职工办理离职手续的流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力2024-04-08266人看过 -
合同无效哺乳期离职补偿金的计算方法，一般需要按照实际情况来决定。1、如果哺乳期女职工存在法定过错，单位可单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿金；2、如果哺乳期女职工不存在法定过错，单位解除合同的，需要支付两倍的赔偿金。按劳动者在本单位工作时长来算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。不满六个月的，支付半个月。被动离职补偿金计算方法被动离职主要是指用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人担任支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为，按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是2023-07-01103人看过 -
法律综合知识1、经济补偿金不含离职当月，经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资。2、如果当月工资已发那么应当计入12个月中，如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。比如劳动者在某月的月初离职，那么显然当月工资是无法计算进去的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2024-05-06123人看过 -
法律综合知识如果劳动者被迫自行离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者被迫离职补偿是怎样计算的的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民2022-07-03457人看过
-
法律综合知识一、辞退n1补偿怎么计算具体金额关于辞退补偿金中“N＋1”的具体计算方式如下：首先需要明确的是，所谓的“N”，即指的是经济补偿，而这个数额应该根据劳动者在所在单位实际工作年限的长短来决定，每满一年便需要向劳动者支付相应月份的工资作为补偿；至于“＋1”的部分，则实际上是用人单位额外给予劳动者的一个月薪资待遇，这笔款项所对应的月份工资，应当是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的最后12个月内的平均收入水平。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者2024-05-04281人看过 -
法律综合知识一、交通肇事赔偿金额怎样计算交通肇事赔偿金额应当包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。根据规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、交通肇事残疾赔偿金怎样计算公式残疾赔偿金具体计算公式：（1）残疾赔偿金（60周岁以下的人）＝伤残等级（1级的按100计算，II级的减少10％，其他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年；（2）残疾赔2024-02-06413人看过
#合同履行
北京
律师推荐
展开
#实际履行
词条
实际履行是指合同当事人一方，应按照合同规定的标的履行其义务。 如果在合同履行过程中出现了履行障碍，则当事人应该继续按照合同的约定履行其义务，直到合同履行完毕为止 实际履行有助于维护合同的稳定性和可执行性，同时也能够保护当事人的合法权益。... 更多>
#实际履行
最新文章
-
2024-01-19 -
2024-01-13 -
2023-12-23 -
2023-12-21 -
2023-12-20
#实际履行
相关咨询
-
女职工经济补偿金发放金额计算河南在线咨询 2022-11-20经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
待岗后离职补偿金计算福建在线咨询 2023-08-09待岗后的离职补偿金，是根据劳动者在其所在的单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
劳动者主动离职的补偿金怎么算, 如何计算主动辞职经济补偿金的数额台湾在线咨询 2022-02-09主动辞职一般是没有补偿金的。可参看《劳动合同法》相关法条。例如：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或 -
经济补偿金的计算标准与离职经济补偿金计算台湾在线咨询 2022-03-15很多人应该都听过经济补偿金这个词吧，这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。当然，作为劳动者更关心的是经济补偿金计算标准是什么，这样才能知道自己大概能够获得多少的经济补偿金。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位
-
天津离职那个离职补偿金怎么计算的广东在线咨询 2022-07-26财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知： 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有
