没签劳动合同,工地老板拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式索要工资:
1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解;
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的,劳动者可以向法院申请强制执行。
没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言。
一、劳动合同纠纷的解决方式有哪些
劳动合同争议解决方式有哪些发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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老板拖欠工资,员工干了十天,未签合同,如何解决?陕西在线咨询 2024-11-18根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,如果用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就视为已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应立即补办手续,并支付自用工之日起满一个月的次日起二倍工资,共11个月。同时,劳动者可以随时告知用人单位解除合同,并按《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定主张经济补偿金。 如果劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同,主张经济
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