一、职员工伤可以起诉公司吗

1、职员受了工伤不一定可以起诉。

工伤职工是不可以直接向人民法院起诉，主张工伤待遇的，工伤职工必须先进行工伤认定程序，劳动能力鉴定程序，之后走仲裁前置程序，对仲裁结果任何一方不服，才可以向人民法院起诉。

双方对仲裁裁决不服，才可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2、工伤认定请求社会保险行政部门受理。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

二、工伤等级鉴定需要什么材料？

1、工伤等级鉴定需要的材料包括《劳动能力鉴定申请表》。

此外还需要提供以下材料：

（1）《职工工伤认定申请表》及《劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件；

（2）发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历；

（3）首次及其后复查的各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单；

（4）受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，须提供受伤部位的彩色照片。

2、工伤伤残鉴定程序

（1）因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；

（2）鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

（3）鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

（4）鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

（5）自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

三、劳动纠纷常见形式有哪些？

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

职员的伤情若属于工伤，那么无疑是可以享受工伤待遇的，若是单位拒绝了职员提出的享受工伤待遇的请求，那么就极有可能会引发劳动纠纷，此类纠纷发生之后，是不能直接起诉的，而是需要先提出劳动仲裁申请，提出此申请的时候，需要提交书面的仲裁申请书。对于职员工伤可以起诉公司吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。