当事人或用人单位可以向劳动行政部门申请再就业证，所需材料包括身份证明、劳动合同等，也可以由用人单位代为申请，并提供相关就业证明材料。如果是本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。

当事人或用人单位可以向劳动行政部门申请再就业证,所需材料包括身份证明、劳动合同等,也可以由用人单位代为申请,并提供相关就业证明材料。如果是本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。

再 就 业 证 需 要 哪 些 材 料 ？

再就业证是指在失业期间，通过各种途径重新就业，并取得就业证以证明就业情况的证件。根据《就业促进法》的规定，劳动者在失业期间可以通过再就业证等证明材料，向公共就业服务机构申请享受失业保险待遇、办理失业登记，并参加职业培训、职业介绍等促进再就业的活动。

同时，《就业促进法》规定，用人单位招用劳动者时，应当持有国家规定的劳动合同制度。而再就业证并不能代替劳动合同，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当符合国家规定，并在合同中明确劳动者的权利和义务。

另外，《就业促进法》规定，用人单位招用劳动者时，应当依法为劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位不得将社会保险费用由劳动者个人负担。

综上所述，再就业证是劳动者在失业期间享受失业保险待遇、办理失业登记，并参加职业培训、职业介绍等促进再就业活动的证明。同时，用人单位应当持有国家规定的劳动合同制度，并为劳动者参加社会保险，不得将社会保险费用由劳动者个人负担。

当事人或用人单位可以向劳动行政部门申请再就业证，所需材料包括身份证明、劳动合同等，也可以由用人单位代为申请，并提供相关就业证明材料。如果是本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。再就业证是指在失业期间，通过各种途径重新就业，并取得就业证以证明就业情况的证件。根据《就业促进法》的规定，劳动者在失业期间可以通过再就业证等证明材料，向公共就业服务机构申请享受失业保险待遇、办理失业登记，并参加职业培训、职业介绍等促进再就业的活动。同时，用人单位应当持有国家规定的劳动合同制度，并为劳动者参加社会保险，不得将社会保险费用由劳动者个人负担。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。