根据劳动法和劳动合同法中种种规定里有一条对用人单位的权利进行了最大化的保障，那就是竞业限制。劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词，也就是说竞业限制条款不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。

不签的话，单位可以以此为由辞退吗？

根据劳动合同法第三十九条规定了六种单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金的情况，但这六种情况中并不包括不签订竞业限制协议的情况。因而，单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工，否则，就构成违法解除。

在实际中，有用人单位将拒绝订立竞业限制协议列入严重违反规章制度的情形，但这样规定本身是不合法的。因为约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。

能否随意约定违约金？

劳动合同法仅规定了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金，却并未对违约金的标准作出具体规定。但这也不意味着违约金可以由双方随意约定。不论双方约定的违约金标准是过高还是过低，劳动者或单位都有权请求调整违约金的数额。所以，竞业限制违约金的数额，除了取决于双方之间约定的数额之外，还取决于劳动者违反该义务时给单位造成的经济损失的数额、过错程度及竞业限制期限等要素。

不签订竞业限制协议，用人单位怎么维权？

竞业限制协议一般要求劳动者在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业，到不熟悉的领域或行业去工作，故一定程度上来说，竞业限制协议是给劳动者的职业发展套上枷锁，所以，从本意来说，劳动者一般不太愿意签订竞业限制协议。特别是当劳动者即将离职时，用人单位再来要求劳动者签订此协议，劳动者是不会愿意签订的。因此HR可以将竞业限制条款放进劳动合同中，这样，在一个月内，员工不愿意签订带有竞业限制条款的劳动合同，单位就有权终止劳动关系并无需支付经济补偿金。

竞业限制协议是单位用来保障自己商业秘密不被外泄的一种手段，但这不是一种强制性的规定，从本质上来说，还是要双方合意一致的结果，劳动者可以选择不签订竞业限制协议，而单位则可以选择把是否签订竞业限制协议与否作为劳动合同免责解除的条款之一。