一、公司不开工资没有劳动合同怎么办？

不给发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条和第三十条规定可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

没有签订劳动合同务工受伤后，只要能证明劳动关系的，就可以申请工伤认定，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

二、劳动合同仲裁申请书怎么写？

劳动仲裁申请书

申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，男，＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日生，原系＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿旅游汽车服务有限公司副总经理，住＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿村＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿巷＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿号电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

被申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿旅游汽车服务有限公司，

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿区＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿街＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿号（通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿号东鼎大厦

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿号）

法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；

3、支付经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿个月（每月工资＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，工资报酬的百分之二十五）共＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；

事实与理由：

申请人于＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月正式到被申请人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于

公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一

系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

狂年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿万

元，实际回收＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿万元，对于这样的利润对于

被申请人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣的工资、补助

、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规

定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿区劳动局劳动仲裁委员会

申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十八条　【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。