单位擅自延长试用期合法吗-法师兄

单位擅自延长试用期合法吗

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:41:05 178 人看过

我国《劳动合同法》对于试用期的规定为：

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在第一次订立劳动合同，约定了试用期后，该劳动合同即发生效力，并且试用期条款也同时发生效力。用人单位如果要求延长试用期的，可以认定为第二次约定试用期，依法可以认定无效。

退一步讲，即使用人单位以变更劳动合同为由延长试用期的，也必须严格遵守第十九条关于试用期时间的约定，否则用人单位需要承担违法订立试用期的责任，向员工支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期延长一个月合法吗

劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；以上固定和无固定期限的，试用期不得超过六个月。因此，要看合同期限是多长，延长是否超过范围。一、一年的劳动合同试用期可以签几个月一年的合同试用期最多不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、单位规定试用期期限不足1个星期合法吗单位规定一个周的试用期合法。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、劳动法规定试用期多久？试用期多久根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一

2023-03-19

260人看过
试用期
试用期内必须签合同吗,公司能单方延长试用期吗

一、试用期内必须签合同吗试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具

2023-04-29

92人看过
合同期限
双方约定延长试用单位解约属于合法行为吗

答：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，根据双方劳动合同期限的长短，有相应试用期的时间上限，这在法律上一般认为属于强制性规定。一旦超过该试用期的上限，即使有劳资双方的约定，也认定无效。单位如需以不胜任工作为由解除与职工的劳动合同，应当适用《劳动合同法》第四十第二项的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条的规定，朱某与单位约定试用期的上限为2个月，双方虽协商一致延长试用期1个月，但违反了法律的强制性规定，应属无效，故朱某2014年10月1日至31日系正常的劳动合同期间。印

2023-06-01

119人看过
试用期
单方延长或缩短试用期违法

劳动合同试用期，是指在劳动合同约定的期限内，企业与劳动者为了互相考察的特定时间。由于对劳动法律的不理解，一些企业对试用期产生了错误的认识，滥用试用期约定，随意延长或缩短试用期，对劳动者的合法权益造成了损害。随意改变试用期引争议王某与李某分别被两家企业招录，A企业与王某签订了劳动合同，劳动合同期限为3年，试用期为3个月;B企业也与李某签订了为期3年的劳动合同，试用期2个月。在工作中，王某向公司请了1个月的病假，公司因无法在试用期完成对王某的考察，便延长试用期。李某由于工作中表现出色，公司决定从第2个月起结束试用，李某转为正式员工，而李某在入职1个半月的时候提出辞职，公司认为李某辞职未提前30天通知，应赔偿公司损失。A、B企业的决定都遭到了当事员工的反对。A企业的王某认为，生病请假是迫不得已，公司延长试用期并未与自己协商，不同意公司延长试用期的决定。B企业的李某则认为，企业此举限制了他在约定试

2023-06-10

267人看过

用人单位
用人单位能不能延长劳动者的试用期？

单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不可以延长。如果用人单位超期延长的，因为违反法律的规定而无效。劳动者可以不用遵守。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。律师补充：试用期过后，当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位再以未通过考评为由要求延长试用期，行使试用期中的任意解除合同权没有法律依据。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序，之后仍不

2023-05-07

73人看过
申请劳动仲裁
单位能否延长适用期

一名外语专业的大学生张某两个月前他去了一家生产化学药品的美国公司驻中国办事处应聘翻译工作，在通过笔试、面试之后，与办事处签订了为期5年的劳动合同，合同约定三个月为试用期。在快到三个月的时候，张某的家中突发急事，于是张某向办事处请了15天假。到家后得知，办事处往其家中打来电话，说决定将其的试用期延长一个月，张某没有接受。回到办事处后，负责人通知张某：由于其拒绝延长试用期，所以公司决定解除与其签订的劳动合同。他现在想知道：办事处单方延长试用期是否合法，是否可以单方解除合同？依据《中华人民共和国劳动法》给张某做出了解答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。我国《劳动法》第二十一条规定了劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。因此办事处与张某约定试用期为三个月是完全合法的，问题出在试用期的延长上。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，

2023-04-22

231人看过
试用期
试用期延长属于违法吗

试用期延长属于违法行为。需要合理延长，具体如下：（1）经双方当事人协商同；（2）应当在试用期届满前提出；（3）延长后的试用期不得超过法定期限；（4）延长试用期应当采用书面形式。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期延长后能转正吗试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。试用期，期满之前，员工符合公司要求，需要提前15个工作日，进行转正流程，完成转正审批。可以规避员工自动转正的风险，也能增加员工对公司的凝聚力。试用期期间，员工不符合公司录用条件，单位需要提供证明员工不符合单位用人要求的

2023-08-02

353人看过
试用期
单位延长试用期的相关规定是什么

试用期是劳动者与用人单位自行约定的期限，用人单位不可以单方面延长这个期限，无故延长试用期其实是对劳动合同的违约，单位应该承担责任。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外

2023-04-21

339人看过

试用期
试用期延期转正合法吗

试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。一、员工因不符合岗位要求被辞退合理吗？试用期不合格的。如果员工属于试用期，经过试用期考核，证明不符合本岗位录用条件的，可以解除劳动合同，但是单位必须拿出真实、公正、公平合理的考核依据，是不用给予经济补偿的。试用期过后不合格的。虽然试用期通过并顺利转正，但是经多次证明或是培训、调岗等，仍不能满足岗位基本条件，单位要辞退员工，必须要给予相应的经济补偿。二、过了转正期单位不通知转正怎么办过了转正期单位不通知也是转正了。试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。建立劳动关系应当订立劳动合同，

2023-03-12

290人看过
试用期
延长试用期的行为是否合法

试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。一、试用期与实习期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的；不得约定试用期；劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满两年的，试用期不得超过两个月；劳动者合同期限满两

2023-02-21

370人看过
用人单位
试用期长短有明确规定用人单位不可随意延期

李先生反映：我和其他4个人今年1月初应聘到某服装加工厂，双方签订为期2年的合同，厂方规定试用期3个月。3月1日，在小李等人没有过错的情况下，企业以试用不合格为由要辞退他们，几经交涉虽然领到了2个多月的工资，但是企业却拒绝为他们缴纳社会保险费，理由是我们未满李先生反映：我和其他4个人今年1月初应聘到某服装加工厂，双方签订为期2年的合同，厂方规定试用期3个月。3月1日，在小李等人没有过错的情况下，企业以试用不合格为由要辞退他们，几经交涉虽然领到了2个多月的工资，但是企业却拒绝为他们缴纳社会保险费，理由是我们未满试用期。记者：就试用期应该多长，是否需要缴纳社会保险费等问题，记者走访了天津市劳动保障监察总队有关负责人。据介绍，所谓试用期是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时，为了相互了解，双向选择而约定的考察期。原劳动部[1996]354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定：劳动合同期

2023-04-22

99人看过
变更劳动合同
用人单位擅自变更劳动合同可以吗

现实生活中，用人单位可能会因种种原因变更劳动合同，从法律的角度来看，用人单位擅自变更劳动合同没有嘛?对于用人单位和劳动者来说，何时可变更劳动合同?变更劳动合同会产生一定的法律后果，如果用人单位擅自变更劳动合同，则可能会损害劳动者的合法权益。本文将对上述问题的内容一一为您展开介绍，希望能够给您带来帮助。一、用人单位擅自变更劳动合同可以吗一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无

2023-04-17

371人看过

试用期
单位与员工约定延长试用期有没有效

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月《劳动合同法》第三十九条第一项规定“在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。该规定仅针对试用期内员工。用人单位在已经约定了两个月试用期的情况下，再延长一个月的试用期显然是不符合法律规定的。延长试用期是否属于再次约定试用期当劳动者在原本约定的试用期间已经被证明不符合录用条件时，用人单位出于再给劳动者表现机会的目的延长试用期是否合法？这就需要法律进行平衡，一方面是用人单位为了劳动者能够留下给予机会，另一方面是用人单位通过延长试用期侵害劳动者的权益。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”的条款还会引申出另一个问题。如果劳动者离开原单位多年后再回到原单位工作，原单位是否还能与其约定试用期如果从法条的字面内容分析，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，是指在一段连续的劳动关系存

2023-08-18

248人看过
试用期
试用期延长是否合法？其延长条件有哪些

一、延长试用期的合法条件法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，你是可以拒绝变更的，这样单位要么让你转正，要么就得解除劳动试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三

2023-02-22

178人看过