当员工的直系亲属过世时，他们有资格享受丧假。通常需要提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。国有企业职工的直系亲属过世时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

当员工的直系亲属过世时，他们有资格享受丧假。通常需要提供以下文件：

1.请假单

2.死亡证明或火化证明

3.户口本或亲属关系证明

丧假是指根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属过世时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

丧 假 所 需 资 料 ： 请 假 单 、 死 亡 证 明 、 户 口 本

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在请假时需要提供相应的证明文件。其中，丧假所需资料包括请假单、死亡证明和户口本。请假单应注明请假事由、请假起始时间、请假结束时间、请假天数和请假原因等信息。死亡证明是证明员工已经去世的证明文件，户口本则是证明员工家庭关系的证明文件。

在实际操作中，用人单位应与员工明确约定请假流程，确保员工在遇到紧急情况时能够及时请假。同时，用人单位也应按照相关规定，及时为员工办理请假手续，以免影响企业的正常运营。

员工的直系亲属过世时，有资格享受丧假。通常需要提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。企业应与员工明确约定请假流程，确保员工在遇到紧急情况时能够及时请假，并按照相关规定及时为员工办理请假手续。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。