一、出国劳务资质办理指南

出国劳务资质办理指南为：

1．在满足申请条件后，申请者需要准备各种材料。一般而言，这些材料包括：个人简历、身份证、户口本、学历证明、工作证明、体检证明、签证申请表等。不同国家和不同项目的申请材料可能会有所不同，申请者需要仔细核对。

2．在准备好申请材料后，申请者需要向所在公司或学校提交申请。审核流程一般包括面试、背景调查等环节。如果申请者通过了审核，就可以获得签证。

3．获得签证后，申请者需要进行准备。这包括购买机票、确认行程、准备必需品等。在出发前，申请者还需要接受必要的培训，以确保他们能够适应国外的环境和文化。

二、设立劳务公司的资质要求

劳务公司需要的资质如下：

1．注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力；

2．固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所；

3．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

4．合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理；

5．法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例；

6．申请开办劳务派遣组织的报告；

7．成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

8．其它。

三、劳务关系纠纷可以申请仲裁吗

劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。