劳动者在试用期被辞退的,工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的,单位可以按合同中约定的方式来为劳动者结算工资;如果没有约定的,则可由双方协商。
一、判刑后工作还能不能保留
判刑后,工作无法进行保留。
根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者被人民法院判刑后,用人单位可以和劳动者解除劳动合同,劳动者的工作不再进行保留。因劳动者的判刑而解除劳动合同的,用人单位无需给付经济补偿金,只需要向劳动者出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理档案、社会保险关系转移手续,劳动者有剩余的工资未结算的,用人单位应当按照劳动合同的约定,将剩余的工资结算给劳动者,用人单位未结算工资的,劳动者可以通过诉讼的手段解决,去人民法院提起民事诉讼,让人民法院对未结清的工资作出相应的判决。
二、试用期内被辞退是否可以申请补偿
试用期内被辞退可以申请补偿。劳动者在试用期内被辞退的,如果符合法定的补偿金赔付情形,是可以申请劳动者辞退法定情形下的经济补偿金的。而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、派遣者没工作时是否有工资,工资由谁发
劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时,应将被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬支付的数额、方式等约定在劳动合同中。如果没有约定,被派遣劳动者在无工作期间,可向劳务派遣单位要求按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付劳动报酬。
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