一、员工被迫签离职协议有效吗

员工所签署的离职协议是否具有合法生效力，需视具体事态而定。

若该员工在不知不觉中受到了欺骗、压迫以及被他人利用其弱势地位的威胁之下签署了离职协议，这类情况已经触犯了中国《劳动合同法》的大部分条款，那么这位员工完全有权利向当地法庭提出质疑，申请撤销或宣告此份协议无效。

员工也需要提供相关的证据来支持自己所陈述的事实，比如报警记录等等，这样法庭才有可能裁定此类协议实属无效。

但是，假如员工在签署离职协议的时候是出自真心的决定，而且这份协议的文本内容并没有违反任何一条法律、行政法规的强制性规定的话，那么这样的协议一般都将不受质疑地被视为合法有效的。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、签了离职协议还可以劳动仲裁吗

签署了离职协议书后仍有机会向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

当雇佣双方之间出现如下劳动争议时，当事人则有权申请劳动仲裁以便寻求公正解决方案：第一，关于确认劳工关系的确立所引发的争议；第二，涉及到与订立、履行、修改、取消或终止劳动合同相关的争议；第三，关乎解雇、辞退辞职与离职所诱发的争议；第四，凡是关于工作时间、休息度假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动保护方面的争议；第五，无论是工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿抑或是赔偿金等方面的争议；最后，针对法律、法规明确规定的其他劳动争议事项也可申请劳动仲裁。

通常情况下，劳动仲裁的有效期限为一年，自当事人知晓或者应当知晓自身权益遭受侵犯之日起算。

《劳动合同法》第三十六条