我国相关的法律中规定怎么算童工？-法师兄

我国相关的法律中规定怎么算童工？

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-11 23:48:00 473 人看过

一、我国相关的法律中规定怎么算童工？

我国相关的法律中规定算作童工的标准是：雇佣的劳动者年龄未满16周岁。我国相关法律中明确规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、哪些情况不属于童工的范围？

除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：

（1）参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的；

（2）利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的；

（3）尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。

三、可以用童工的企业有哪些？

1、一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

2、文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上（含县级）劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为；劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

企业单位严谨雇佣未成年人参加工作，一旦触犯相关规定的将由劳动行政部门责令改正，并处以相应金额的罚。如果涉案情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。由此可见谨雇佣未成年人将会导致一系列非常严重的法律后果，所以一定不要做出知法犯法的行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

违约金
我国关于违约金法律法规的相关规定

违约金的法律法规如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。违约金的类型有哪些1、法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。2、约定违约金违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又

2023-07-04

358人看过
法律综合知识
我国关于强拆刑事法律制度中的相关规定

虽然已出台的《国有土地上房屋征收与补偿条例》对在实施拆迁过程中，拆迁单位采用暴力等非法手段实施拆迁触犯刑律可以追究其刑事责任作出了明确的法律规定。但是在刑法上如何有效追究违法拆迁单位的刑事责任则还是一个有待商榷的问题。我国《刑法》第二百四十五条规定：非法搜查他人身体、住宅、或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役，司法工作人员滥用职权、犯前款罪的，从重处罚。第二百七十五条规定：故意损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或者其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百六十三条规定：暴力、胁迫或者其他方式抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的

2022-04-15

168人看过
辞退
我国法律关于辞退怀孕员工的相关规定

1、《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。2、《妇女儿童权益保护法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。一、劳动合同法孕妇赔偿标准是怎么规定的？1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳

2023-03-26

410人看过
非法同居
我国对非法同居的法律相关法律规定

我国法律，未到法定结婚年龄的公民以夫妻名义同居的，或者符合结婚条件的当事人未经结婚登记以夫妻名义同居的，其婚姻关系无效，不受法律保护。有配偶的男女以夫妻名义同居生活，按非法同居关系对待。解除非法同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商；协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决，哺乳期内的子女，原则上由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。非法同居罪、民法典非法同居法律规定（一）重婚罪是指自己有配偶，在原夫妻关系存续期间又与他人结婚，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。（二）重婚罪包括重婚者和相婚者两种类型重婚者是指自己有配偶而在其婚姻关系存续期间又与他人结婚的人。相婚者是指虽然自己没有配偶，但明知对方有配偶而与之结婚的人。（三）非法同居特征非法同居关系的主体是未婚男女。非法同居关系的男女双方具有缔结婚姻，长期共同生活的目的。非法同居关系的男女双方具有公开

2023-07-23

343人看过

合同内容
我国法律中对于保险条款的相关规定是怎样的

我国法律中对于保险条款的相关规定是：订立保险合同必须遵循的原则包括：自愿订立原则、平等互利、协商一致原则、合法性原则、保险利益原则、最大诚信原则。一、订立和履行合同应遵循哪些原则订立和履行合同应当遵循自愿原则、公平原则、诚信原则，不得违反法律，不得违背公序良俗。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。二、订立劳动合同双方应遵循什么原则订立劳动合同双方应遵循的原则有：(一)合法原则。指在劳动合同法律关系中，合同的主体、订立形式、订立程序、合同内容、履行方式、对变更或解除合同权利的行使等，都必须符合我国的法律、行政法规。(二)公平原则。指当事人在设立权利、履行义务、承担责任等方面，要公正、合情、合理。(三)平等自愿原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时双方的法律地位平等。(四)协商一致原则。指劳动者与用人单位在订

2023-03-18

289人看过
童工
在我国规定17岁算童工么

一、在我国规定17岁算童工么?《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。第六十四条规定，“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。由此可知，十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。二、公司使用童工的法律后果是什么?1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送

2023-04-28

225人看过
童工
我国法律规定小厂收童工怎么处罚？

众所周知，我国高度关注未成年人的成长。自古以来，少年强则中国强，未成年人是祖国的未来，因此我国非常关注未成年人的成长以及保护问题，但是现实生活中，不法商家为了谋取利润，雇佣童工。针对这一现象，小厂收童工怎么处罚呢?劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”(一)行政责任非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第6条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款

2023-04-28

309人看过
医疗机构
我国相关法律做出如下规定

(一)、《劳动合同法》规定;第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。(二)、《女职工劳动保护特别规定》;第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安

2023-03-24

195人看过

拘役
探究我国刑法中拘役的相关规定

一、拘役的期限，为一个月以上六个月以下。二、被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。三、在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。四、拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。刑法拘役的期限根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期（6个月）相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。《中华人民共和国刑法》第四十二条拘役的期限，为一个月以上六个月以下。第四十三条被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。第四十四条拘役的刑期，从判决执行

2023-07-05

462人看过
童工
童工的含义和劳动法中的相关规定

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。劳动法童工罚款的标准是什么在我国收童工的后果有：1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用

2023-07-05

90人看过
童工
法律规定了中国童工的法定年龄

根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。未成年工，是指依照《未成年工特殊保护条例》第二条规定，未成年工，是指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者未成年工是国家机关、社会团体、企业事业单位根据《禁止使用童工条例》第二条规定，对未成年工在生育期和接受义务教育需要采取的特殊劳动保护措施，民办非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称使用童工），禁止任何单位和个人向未满16周岁的未成年人介绍就业第三条十六周岁以下未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位、当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处非法招用的，不得允许用人单位非法招用，第四条用人单位招用人员，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业

2023-05-07

108人看过
童工
未成年人做童工的相关法律规定

一、童工的相关法律规定依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。所以说年满16周岁就不是童工。二、非法录用童工的处罚《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，

2023-06-14

470人看过

刑事责任年龄
我国相关法律法规是如何规定盗窃罪的相关内容的

《刑法》第二百六十四条规定盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。盗窃罪的构成要件：1.客体要件：盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有权。所有权包括占有、使用、收益、处分等权能。2.客观要件：本罪在客观方面表现为行为人具有窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为。3.主体要件：本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄(16周岁)且具备刑事责任能力的人均能构成。4.主观要件：本罪在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有的目的。

2023-06-03

106人看过
童工
根据相关的规定17岁算童工

不算童工所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童.我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用.一、非法雇佣童工会有怎样的处罚(一)包括非法雇用童工的单位或个人，充当中间介绍人的职业中介机构或其他单位及个人，为童工做假证明的单位或个人，以及拒不改

2023-03-31

338人看过