一、试用期被劝退离职公司怎么处理

1．为确保信息传递的准确性和完整性，我们建议您在正式决定之前预先递交三份书面通告，并详细阐述您决定解雇员工的相关理由。

2．在进行此类涉及敏感话题的会谈时，请务必保持我们应有的职业素养及行为准则，尽量以委婉、平和的方式来传达信息，以免由此引发不必要的劳动争议。

3．我们强烈建议您按照公司内部规定的程序，完成离职手续的各项步骤，包括但不限于解除劳动关系协议的签署以及保险、住房公积金等福利待遇的终止手续。

4．若贵司有相关档案管理需求，我们也将协助您完成相应的文件填写与归档工作。

5．最后，关于离职后的工作交接事宜，我们建议您根据贵司的具体情况，按部就班地开展相应的工作交接流程，以确保业务的顺利过渡。

《劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期被劝退离职工资怎么处理

若贵司决定解雇员工，则需按照该员工在过去12个月内的实际总收入进行月度平均计算，这其中所包含的项目有基本工资、其他工资收益、奖金、各类补贴费用、加班所得以及年终奖金额等。

根据《劳动合同法》实施条例第二十七条的明确规定，对于《劳动合同法》第四十七条规定中所涉及到的经济补偿金，其按照劳动者应当获得的薪资来进行计算，这里所指的薪资即包括计时工资或计件工资，还包含了奖金、津贴及补贴等货币性质的收入。

如果劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资低于当地政府设定的最低工资标准，那么就需要按照当地的最低工资标准来进行计算。

如果劳动者的工作时间不足12个月，那么就需要按照实际工作的月份来计算平均工资。