不戴工牌公司有权罚款。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司无故克扣工资怎么办

1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决；

2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷；

3、向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为；

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

不戴工牌砸饭碗，被判补偿员工5000多元

“不听话”的员工王某因三次未戴工牌被罚款10元，并被通报批评。于是，对工厂要求工人加班早就不满的王某在该通报上写下“放狗屁”三个大字，还到工厂办公室找领导闹事。工厂便将其辞退。

近日，深圳龙岗区法院对本案作出一审判决，认为未佩戴工牌不能构成解雇的理由，用人单位应支付王某经济补偿金等总计5000多元。

未戴工牌被解雇

王某于1996年10月进入龙岗一家化工厂工作。据他称，在工作期间，工厂从未按法律规定支付他周六、周日及法定节假日的上班工资和加班费。据法庭调查，王某入职时，工厂实行8小时工作制，1997年9月后改为11小时工作制，工作11小时以后才算加班工资。王某的不满情绪与日俱增。

2003年4月26日，工厂以王某未戴工牌为由将他解雇，并且未提前一个月书面通知。

王某不服，遂申请劳动仲裁，后又向龙岗区法院提起诉讼，要求工厂支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金13169元；并补交入职以来的养老、医疗、工伤、失业等社会保险费。

老板：不戴工牌还骂领导“放狗屁”

王某的老板魏某辩称，王某1996年10月进厂，厂方是按8小时工作制计算其工资，当时每月底薪为800元。1997年9月，经双方口头协议，将王某在原有的工资基础上，每月增加500元，目的是作为节假日和8小时之外3小时工资。如果他每天工作时间超过11小时，按正常工作时间工资的1．5倍另算加班工资。王某完全清楚并接受了此协议，本厂也一直按协议计算其加班工资。现他提出没有给节假日和8小时之外3小时的加班费，完全违背当初的双方协议。

魏某还说，从2003年开始，工厂要求员工必须配戴工牌，且以书面通知本厂所有员工必须严格执行。通知发布后，全体员工都非常遵守厂规。只有王某多次不戴工牌，经老板多次口头警告，王某仍三次不戴工牌，对其罚款10元，致使王某非常不满。工厂决定贴出通告给予他批评。刚贴出通告，王某马上在通告上写“放狗屁”。

老板称：“一个员工在犯错误这么多次才罚款，还说老板‘放狗屁’，这样的员工能要吗？在这种情况下，厂方才作出解雇王某的决定。”

一审判决：不戴工牌不是应解雇的理由

龙岗区法院于近日审理本案时认为，王某未戴工牌上班属一般违纪行为，厂方可依规章制度给予处理。同时，厂方在未能提供证据有效证明王某有私自撕下通告、涂污通告及在办公室大吵大闹行为的情况下解雇了他，应视为“由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的情形。法庭据此判决：根据有关法律的规定，厂方应支付王某被解除劳动关系的经济补偿金3948．9元，还应支付他相当于该经济补偿金50％的额外经济补偿金1974元。（王舒）

案例来源：深圳法制报

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。