公司开除员工工资计算方法如下:
1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;
2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。
一、病假工资计算基数有哪些
病假工资计算基数如下:
1、劳动合同可以约定,但不得低于相应岗位工资;
2、集体合同或者集体协商约定标准高的,取其高;
3、双方没有约定的,按照劳动者正常出勤月工资70%来确定,职工病假待遇高于上一年度月平均工资的,可按上一年度月平均工资计算。
根据《劳动法》的规定,用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、半个月病假半个月上班工资要如何计算
半个月病假工资计算方式如下:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位,相对应的工资标准确定;
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数,统一按劳动者本人所在岗位,正常出勤的月工资的70%确定。
半个月上班的工资正常计算。
三、不满一个月工资怎么算
上班期间不满一个月的话,其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,而工资指的员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候,工资的计算是如实计算,按照实际工作的时间来进行计算,保障劳动者的合法权益。
-
员工告拖欠工资公司开除员工怎么处理
474人看过
-
员工申请解除合同公司给员工算不算工资
418人看过
-
开除员工怎么赔偿,公司开除员工如何补偿?
157人看过
-
被公司开除工资怎么算,补偿金怎么算
224人看过
-
为什么公司不发工资开除打架员工?
57人看过
-
公司开除员工是否有资格获得双倍工资?
124人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
公司辞退员工怎样开工资安徽在线咨询 2023-09-20公司必须在辞退员工的当天给员工结算清楚所有的工资,即便有正当理由辞退员工,如果辞退员工十没有结算工资,员工可以申请劳动仲裁,或者在申请劳动仲裁之前,也可以先向当地的劳动行政主管部门投诉。没有任何正当理由,公司无权扣除员工工资。
-
公司从业人员被公司开除工龄怎样计算广西在线咨询 2023-09-28根据劳动部办公厅的规定,工龄计算按下列情况分析: 1、受开除公职处分的:仍按现行规定办理,开除前的工龄不作为连续工龄计算; 2、受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄; 3、受辞退处理的职工:被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄; 4、自动离职的职工:其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,可合并计算为连续工龄。 即:职工受开除处分的,开
-
公司被员工开除会有工资吗江苏在线咨询 2022-11-11被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后
-
怎么跟企业开除公司的员工工资海南在线咨询 2023-01-15公司开除员工工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。
-
公司员工开除公司员工无故的被开除该怎么办?贵州在线咨询 2022-04-19发生无故开除员工的现象很多,要处理妥当,例如:公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的,劳动者可以向所在地劳动部门投诉,也可以依法申请劳动仲裁处理。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求