如何区分福利费和工资
1.工资和福利的定义不同
工资是用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以用不同的形式计算,如小时工资、月薪和年薪。福利是指用人单位为吸引人才或稳定员工而采取的福利措施。例如,工作餐、工作服、团体保险等
2.工资和福利的分配原则不同工资是劳动者的劳动报酬,反映劳动者提供劳动,以劳动量为标准,实行多劳多得、少劳多得的按劳分配原则,福利分为法定福利和企业福利。法定福利是国家或者社会根据劳动者的特殊基本生活需要,在劳动者因年老、疾病、生育、残疾、死亡等原因丧失劳动能力,不能劳动或者失业时,按照物质帮助的原则给予的生活保障,他或她的家庭成员失去了他们的工资。企业福利是在参与按劳分配的同时,为在岗职工解决共同需要和特殊需要,改善物质文化生活提供的一种帮助。根据企业的整体发展,企业福利可以自行决定,不受相关法律法规的限制。工资的主要功能是满足职工的基本生活需要,包括职工本人和家庭成员的生活教育需要。建立劳动关系,由劳动者和用人单位约定。法律福利不仅是一种经济手段,而且是国家通过法律规定实施的一种社会制度。它的功能是在劳动者丧失劳动能力、失业时,保障劳动者的基本生活需要。从法律角度看,国家的社会保险不仅是国家对劳动者的社会责任,也是劳动者应当享有的基本权利。用人单位必须依法提供劳务。企业福利的目的是补充和满足劳动者在一定时期内的特殊需要和精神需要
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如何正确区分职工福利费和劳动保护费
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如何确定工资保留期内的工资和福利
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资和福利费怎么区分?北京在线咨询 2021-11-01党中央有关部门、国务院各部委、各直属机构、全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅、解放军总后勤部、武警总部、各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、新疆生产建设兵团财务局、中央管理企业:为加强企业职工福利费的财务管理,维护正常的收入分配秩序,保护国家、股东、企业和职工的合法权益,根据《公司法》、《企业财务通则》(财政部令第41号)等相关精神,现通知如下:一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除
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福利性补贴与职工福利费如何区分辽宁在线咨询 2023-04-25根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)的规定,符合条件的福利性补贴,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除。不符合条件的则作为职工福利费,按规定计算限额税前扣除。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)的规定,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪
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工资和福利的区别新疆在线咨询 2022-05-10工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况,通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业,解决职工个人难以解决的生活困难,方便、改善职工生活,保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。
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如何区分职工福利费和劳动保护费吉林省在线咨询 2022-08-28企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(函〔2020〕3号)第三条规定的支出项目,应作为企业发生的职工福利费,按职工福利费的有关规定在税前扣除。《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利,职工集体福利可分为三类: 1、为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施,如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务
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工资和福利制度如何规定?贵州在线咨询 2022-07-061、岗位工资实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为A、B、C、D、、见习等级别,从400元到900元分别对应不同的岗位工资,领班(主任)级别也分为A、B、C、D、、见习,从800元到1300元对应不同的岗位工资,部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。 2、效益奖金工资另一个重要构成部分是效益奖金。每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金,一般奖金从