新劳动法对夜班的规定具体情况如下：

1、无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的一日8小时，一周40小时，每月167．4的工作时间，任何超出时间都属于加班，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费；

3、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

法律对工作时间的规定是什么

1、国家规定的标准的一个月工时是176小时；

2、法律规定工作时间为一周44个小时；

3、超过标准为加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。

最新劳动法对员工旷工的规定

1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

2、法律上没有私假这个概念。请病假的，病假期间的工资根据在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。

3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：

（1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；

（2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；

（3）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。