有偿帮工的法律认定问题-法师兄

有偿帮工的法律认定问题

来源：互联网时间： 2023-06-13 15:44:29 425 人看过

帮工，顾名思义就是无偿地提供劳务，几大权威汉语词典都这样解释和定义。帮工本身是一个生活概念、口语化概念和笼统的表层概念，必须在法律中得到落实和转化。

《解释》第十三条只规定和认可“义务帮工”概念，但没有认可“有偿帮工”，原因在于：有偿帮工的情形和归责方式是复杂的，由于其有偿性，不能类同于义务帮工的归责和处理原则，应当转化为雇佣关系、承揽关系甚至是委托关系处理，否则不仅在法理上陷于混乱，也将影响实践中纷繁复杂的个案的处理。《解释》的精神和解释体系是一致的，第十四条的“帮工”与第十三条的“义务帮工”是一个涵义，都是指无偿地提供劳务，不能前后矛盾。

在司法解释的起草者编著的《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》一书目录中，明确标明第十四条的内容要义是“义务帮工人遭受人身损害”。所以，《解释》第十四条中的“帮工”，其涵义不包含“有偿帮工”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人身损害赔偿相关文章

书面合同
工伤认定：雇佣关系的法律问题

雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括和用人单位存在劳动关系的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。事实劳动关系可以认定工伤吗在我国若是用人单位与劳动者存在事实劳动关系，可以申请工伤认定，提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》第十八条提

2023-07-05

378人看过
受益人
雇工行为与帮工行为的法律问题辨析

最高人民法院关于人身损害赔偿案件的司法解释中明确了雇主的替代责任，同时也规定了帮工在从事帮工活动中受到损害的责任承担原则。这为司法实务处理此类案件指明了方向。本文拟对二者作一简单区别。概念与性质的比较所谓雇工，是指在一定时期内，从事雇主指示范围内的劳务活动，向雇主提供的劳务并按约定从雇主处领取报酬的人。雇工与雇主之间形成的是雇佣关系，在此种关系中，双方的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从关系。雇主必须为雇工提供合理的劳务条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇工则听从雇主的安排，按照其要求进行劳动。所谓帮工，是指没有法定或者约定的义务，不以追求报酬为目的，不要求任何形式的直接报酬或其他对等给付，为他人的事务无偿提供劳务的人。在此种法律关系中，帮工人与被帮工人之间不存在支配与被支配关系，他们是一种协作关系，是为了最好的完成工作内容，帮工人主动与被帮工人进行劳务协作。帮工关系中，帮工向

2023-06-07

217人看过
工伤保险
工伤认定过程中涉及的法律问题

工伤认定的流程：1、提出工伤认定申请。2、递交材料。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。4、劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。企业工伤认定程序是怎样的1、企业工伤认定的程序：（1）用人单位、受伤职工向医疗保险部门申请工伤认定，医疗保险部门提供《工伤认定申请表》。（2）审查申请人提供的资料是否齐全，是否符合验收条件。（3）在行政主管部门管辖范围内，并在验收期限内验收合格。（4）劳动和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，应当按照规定对提供的证据进行调查核实。（5）工伤认定书应当在20个工作日内送达申请人所在单位。当事人或者用人单位对行政复议不服的。可以依法提起行政诉讼2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病

2023-07-13

61人看过
有期徒刑
找人帮您处理法律问题

一个人是可以同时请两个律师的。可以同时与两个律师签订委托协议、代理协议。同一时间内最多可委托两个，但在不同时间段内，可委托多名。如果需要出庭，最多可以请2个律师代理你出庭。按规定，如果聘请两个不同事务所的律师，需要签订两份合同并依合同支付律师费用，律师之间还涉及工作方式、方案的协调。信用卡有过逾期可以找律师处理吗是可以委托律师处理，律师会帮您争取到最大限度的权益，帮助您与对方谈判交流。也可以跟银行协商还款事宜，已经涉嫌信用卡诈骗。逾期超过三个月或银行催款两次以上还不还款的，银行会冻结你卡片并将你列为禁入类客户黑名单，同时还会起诉你信用卡诈骗及恶意透支，法院强制执行。有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重

2023-07-11

328人看过

自首
有关自首犯认定及法律适用的问题

自首的认定如下：1、犯罪人供述的必须是自己的罪行，如果供述的是与自己无关的他人的罪行，那是检举而不是自首。2、犯罪人供述的必须是自己的全部罪行，不能有任何隐瞒。全部罪行是指犯罪人的主要犯罪事实，而不是犯罪过程的细节。3、犯罪人供述罪行的方式是多种多样的，可以是口头的，也可以是书面的，或者其他方式，只要是如实供述全部罪行，一般可以成立自首。行贿罪自首自首的如何认定行贿罪认定自首的情形：1、被告人主动投案后供述了主要案件事实，是自首；2、受贿人告发行贿人有行贿事实，侦查机关对行贿人采取强制措施前，犯罪嫌疑人经司法机关说服、教育后如实供述自己的罪行，认定为自首；3、行贿人在被侦查机关采取强制措施之后，如实供述侦查机关尚未掌握的行贿事实也可认定为自首。《中华人民共和国刑法》第六十七条【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，

2023-07-08

384人看过
管制
诽谤罪判定与认定的法律问题

情节不够严重的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。诽谤罪的认定标准如下：1、侵犯的对象是他人的人格尊严、名誉权；2、在犯罪客观方面，表现为行为人捏造、散布某种虚构事实，足以贬低他人人格、名誉、情节严重的行为；3、主体为一般主体；4、主观上必须是故意的。行为人知道自己传播的是足以损害他人名誉的虚假事实，知道自己的行为会损害他人名誉，希望这种结果发生。诬告陷害罪与诽谤罪的区别诬告陷害罪和诽谤罪在客观上都有捏造事实的行为，主观上都有主观故意。这是它们的相似之处，也因此，在处理的时候容易将诬告陷害罪和诽谤罪混为一谈。但二者还是有区别的，它们最主要的区别就是：捏造的事实性质不同。下文详述两者区别：一、客体要件不同二、主观方面不同三、客观行为不同：总之，如果行为人捏造了意图使他人的人格或名誉受损的事实并进行四处散布、传播行为，那么，行为人的行为就

2023-07-15

485人看过
工资
双重工资补偿的法律问题

1、在什么情况下，如果员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，您需要支付两倍的工资而不签订劳动合同（或自劳动合同到期之日起），用人单位应当自第二个月起向劳动者支付双倍的工资。在北京，如果不续签劳动合同，如果工人符合签订无期限劳动合同的条件，雇主必须从当月起支付两倍的工资，雇主应自应签订无固定期限劳动合同之日起向工人支付两倍的工资。例如：这并不意味着必须在服务年限达到10年时签订无固定期限劳动合同。服务年限达到10年只是其中一个条件。另一个条件要求工人提议签订无期限劳动合同。在这种情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是签订固定期限劳动合同。员工同意签订的，视为员工变更了签订无固定期限劳动合同的主张，确定双方签订的固定期限劳动合同有效，用人单位无需支付双倍工资；劳动者不同意签订劳动合同，致使双方不能签订劳动合同的，用人单位必须按照《

2023-05-07

167人看过
抚养权
法律关于抚养权的认定问题

（一）应考虑父母双方的个人素质、对子女的责任感、家庭环境、父母与子女的感情因素。（二）应考虑不能生育和再婚有困难的父或母的合理要求。（三）在双方的各种条件都基本相同的情况下，原则上由经济能力较强的一方抚养。（四）10周岁以上有识别能力的子女，无论由父还是母抚养，都应征求子女本人的意见。一般来说孩子偏小还在哺乳期法院会把孩子判给母亲，但也有例外，但在十岁之后法院会遵循孩子自己的意见进行判决，毕竟一方是父，一方为母，对孩子来说这本就是一件左右为难的事，也希望家长不要给予孩子过大的压力，毕竟我相信想要争夺孩子抚养权的父母也是为了给孩子一个更好地照顾。离婚关于抚养权的问题是怎么规定的离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。过了哺乳期的孩子父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可

2023-08-06

304人看过

数罪并罚
犯帮助罪的法律认定

帮助犯是指在共同犯罪中，相对于实行犯而言，指在他人产生犯罪决意之后，以心理支持、物质帮助等方式故意帮助他人实施犯罪，或为他人实施犯罪创造便利条件，而自己不直接实行犯罪。如果帮助行为与正犯的行为结果之间不具有物理的与心理的因果性，即使行为人主观上具有帮助的故意，也不能认定为帮助犯。对中立的帮助行为，可能认定为犯罪：明知他人正在或者马上要实行犯罪，为其顺利进行提供帮助的，成立帮助犯。只要正犯的行为是符合构成要件的违法行为，即使正犯没有故意，以帮助故意实施帮助行为者，成立帮助犯。销售假药罪罪名认定假药的标准是怎么样的？1、认定生产、销售假药罪，重点在于确认犯罪对象是否为假药。根据《中华人民共和国药品管理法》，认定假药的标准是：（1）药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符的；（2）以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的。有下列情形之一的药品，按假药论处：（1）国务院药品监督管理部门规定禁止

2023-07-11

460人看过
职务犯罪
偷税罪认定的法律运用问题有什么

偷税罪认定的法律运用问题：(一)偷税罪认定的犯罪主体规定问题；(二)偷税罪认定的主观故意判断问题。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。一、如何才算构成单位犯罪呢单位犯罪必须具备以下条件：1、单位犯罪的主体，必须是公司、企业、事业单位、机关、团体。这里所说的“公司、企业、事业单位”包括任何形式的公司、企业、事业单位。2、单位实施的犯罪行为必须是法律规定为单位犯罪的那些危害社会的行为。就是说构成单位犯罪首先必须是单位实施了危害社会的行为，这些危害社会的行为必须是在刑法分则和有关法律具体规定中规定为单位犯罪的行为。3、单位犯罪，一般都由单位集体决定或者由单位的领导人员决定，以单位的名义并由单位内部人员具体实施，在通常情况下，犯罪的目的是为了单位谋取非法利益。只有具备以上条件才算单位犯罪。二、受贿罪的主体包含哪些受贿罪的主体包含：1、国家工作

2023-04-02

429人看过
直系亲属
工伤鉴定时限的法律问题

工伤鉴定时限的法律问题工伤鉴定时限很重要，本文以现实中的案例为大家说法。受工伤不懂法未作鉴定罗先生原来在一家私营企业工作。2005年10月，罗先生的手腕被机器夹伤，导致骨折和肌腱断裂，住院7天，再加上养伤花了4个月。当时的医药费用都由单位承担，工伤鉴定时工伤鉴定时限的法律问题工伤鉴定时限很重要，本文以现实中的案例为大家说法。受工伤不懂法未作鉴定罗先生原来在一家私营企业工作。2005年10月，罗先生的手腕被机器夹伤，导致骨折和肌腱断裂，住院7天，再加上养伤花了4个月。当时的医药费用都由单位承担，工伤鉴定时限的法律问题工伤鉴定时限很重要，本文以现实中的案例为大家说法。受工伤不懂法未作鉴定罗先生原来在一家私营企业工作。2005年10月，罗先生的手腕被机器夹伤，导致骨折和肌腱断裂，住院7天，再加上养伤花了4个月。当时的医药费用都由单位承担，但罗在养伤4个月期间单位没有给开一分钱工资。2006年，罗

2023-04-23

272人看过
表演
学术奖励侵权问题的法律认定

该段内容描述了学术获奖侵权可以归类为著作权侵权，包括未经著作权人许可发表作品、未经合作作者许可发表作品、没有参加创作但为谋取个人名利在他人作品上署名、歪曲、篡改他人作品、剽窃他人作品以及其他侵犯著作权人的行为。学术获奖侵权可以归类为著作权侵权,其界定如下:未经著作权人许可,发表其作品的;未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的;歪曲、篡改他人作品的;剽窃他人作品的;以及其他侵犯著作权人的行为。侵犯著作权的行为类型侵犯著作权的行为类型包括复制、发行、表演、放映、广播、信息网络传播等，这些行为侵犯了著作权人的权利。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，侵权行为会受到法律的制裁。首先，对于复制、发行、表演、放映等行为，侵权人需要承担民事责任，即停止侵权行为，没收违法所得，可以并处违法所得的4至10

2023-09-07

428人看过

直系亲属
申请工伤认定应得四个的四个法律问题

申请工伤认定应注意的四个法律问题一、时效问题目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。法官提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被

2023-06-11

440人看过
工伤保险
没有做工伤认定怎么做赔偿问题

劳动者没有做工伤认定的，暂时不能要求赔偿；如果是单位不做工伤认定的，则劳动者可以依法自行去向劳动局申请，在认定为工伤后就可以享受下列工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；劳动能力鉴定费；其他。没有做工伤认定怎么解决1、可以申请行政复议。2、没有认定工伤的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

2023-07-28

340人看过