员工发生工伤单位应承担的责任有哪些-法师兄

员工发生工伤单位应承担的责任有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-25 17:22:27 233 人看过

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤的，用人单位应当承担职工治疗工伤期间的工资福利、按月支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金。

一、工伤认定申请应该在什么时间提出？

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

机动车
单位应对因公受伤承担哪些责任？

因公受伤，应当认定为工伤。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。村干部因公受伤是否属于工伤村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的

2023-07-15

356人看过
机动车
员工私开单位车辆肇事单位是否应承担责任

一、员工私开单位车辆肇事单位是否应承担责任1、员工私开单位车辆肇事的，由员工承担肇事的责任，首先由保险公司赔偿，超出保险限额的，由员工赔偿，如果公司代员工垫付费用的，公司可以向员工追偿。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条【机动车所有人、管理人与使用人不一致时的侵权责任】因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。二、交通事故责任有争议该怎么办(1)迅速报警，交警进行现场勘查后，当场做出事故认定，撤出事故现场，恢复交通；(2)由责任方通知保险公司做出车辆损失鉴定；(3)双方共同前往交警分局事故大队，并提供驾驶证、行驶证、定损单的原件及其复印件，写出事故经过；(4)由责任方赔偿损失，无责方将事故维修费用发票交给责任方；(5)

2023-04-20

94人看过
工伤保险待遇
职工发生工伤期间用人单位应当承担哪些工伤保险待遇

工伤职工享受哪些待遇？（1）在医疗期间享受如下待遇：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。（2）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90％、85％、80％、75％．评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的

2023-02-25

305人看过
第三者
单位应为工伤员工无责任补偿

在成都工作的张某因工负伤，但单位认为他的受伤自己有一定的责任，在协商解决时，单位不想给他补偿。单位的做法有法律依据吗?工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利而制定的办法。工伤保险实行的是无责任补偿原则，工伤保险之所以实行无责任补偿原则，原因是在生产过程中，遭受职业伤害的风险总是存在的，具有不可避免性。即便是在现代化大生产条件下，生产工艺已经发展到高速机械化和自动化阶段，依然会有不安全因素，不测事故仍有可能发生。可以说，发生工伤事故都是意外的，所以工伤事故也称意外伤害事故。在这种客观背景下，理应在发生工伤事故后不追究责任，立即无条件地对受伤职工给予经济补偿，使其本人和家庭的基本生活及时得到保障。无责任补偿原则也称为无过补偿原则。主要是指职业伤害责任无论是在本人、雇主还是在第三者，受伤害者均应得到一定的经济补偿。实行无责任补偿原则，是

2023-06-04

358人看过

工程监理
偷工减料，施工单位需承担哪些责任？

在工程建设过程中，违规操作会严重影响工程质量。对于直接负责工程质量安全的人员，如建设单位、设计单位、施工单位及工程监理单位，需要承担主要责任。同时，一线施工人员以及工程施工的直接指挥人或幕后操纵者（老板）也都有可能成为担责主体。因此，在工程建设过程中，各方都需要严格遵守相关规定，确保工程质量得到保障。若在工程建设过程中存在违规操作，例如削减材料用量，则很可能对工程质量产生不利影响。建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位中，对建筑工程质量安全负有直接责任的人员的需要负主要责任。一线施工人员，工程施工的直接指挥人或幕后操纵者（老板）都有可能成为担责主体。施工单位的责任：严格执行规范，确保工程质量根据《建设工程质量管理条例》第六十二条规定，施工单位应当严格执行工程建设强制性标准。施工单位在施工过程中应当坚持施工质量第一责任人的原则，建立质量责任

2023-09-13

421人看过
调解委员会
工作岗位上突发疾病不算工伤单位应承担什么样的责任

单位应承担的责任只能是：给予职工非因工病假待遇，即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。（1）可以享受的医疗期是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（2）病假工资：在病休期间，单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。一、企业病假工资怎么计算企业病假工资的计算方式如下：1、计算系数按照以下方式确定：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；连续工龄

2023-06-26

213人看过
合同终止
单位对于工伤员工需承担哪些费用？

单位需要承担职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的情况，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位需向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。同时，用人单位应保留劳动关系，安排适当工作，并不得解除或终止劳动关系。单位需要承担下列费用：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2．五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。3．职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残如何办理劳动合同终

2023-11-17

357人看过
机动车
单位对员工的工作侵权是否承担责任

单位要对员工工作侵权，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是无过错的责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。一、给老板开车出了车祸全责给老板开车出车祸全责的，发生交通事故造成损害，由开车人承担赔偿责任，机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、被动物咬了谁负责一般情况下：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。因第三人的过错致使动物造成

2023-06-21

381人看过

工资
员工克扣工资用人单位应承担什么法律责任

克扣员工工资的用人单位，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、企业不给加班费怎么办？公司不给加班费的，劳动者劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班

2023-06-23

238人看过
不可抗力
公司发生工伤安全员承担什么责任

依据我国相关法律的规定，工地发生安全事故的，监理人员履行了责任的，不承担法律责任，如果存在渎职行为，造成严重事故的，要承担刑事责任。一、工地技术员法律责任有吗工地技术员是有法律责任的。工地技术员必须要按照岗位职责办事，如果违反职责造成损害的，那么是需要承担法律责任的。根据相关法律规定从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。二、损害是因受害人故意造成的，行为人承担责任吗损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。受害人故意造成损害，是指受害人明知自己的行为会发生损害自己的后果，而希望或者放任此种结果的发生。如果受害人故意造成自己损害而让无辜的行为人承担了责任，则是法律的悲哀。因此，我国的法律中规定，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。三、建设工程委托监理人的主要责任有哪些1.监理人在责任期内，应当履行约定的义务。如果因监理

2023-02-28

123人看过
医疗机构
哪些工伤费用应该是单位承担的呢

最新《工伤保险条例》摘要：第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险

2023-02-25

387人看过
侵权责任
员工宿舍发生打架事件，单位是否需要承担责任？

这段内容讲述了单位在员工宿舍打架时如何处理。如果管理没有过失，单位无需承担法律责任。但如果第三人造成他人损害，由第三人承担侵权责任。同时，经营者、管理者或组织者如果未尽到安全保障义务，则需要承担相应的补充责任。总之，在处理宿舍打架事件时，需要根据相关法律法规进行处理。单位如果发现员工在宿舍打架，通常会认为单位的管理存在问题。如果管理没有过失，单位无需承担法律责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。素材：员工宿舍打架，单位是否有责？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位在管理员工宿舍方面有责任确保宿舍的安全和秩序。若员工宿舍发生打架等事件，单位需承担相应责任。首先，单位要确保宿舍的照明、通风、消防等设施正常运行，确保宿舍的安全环境。其次，单位应制定宿舍管理规定，

2023-09-04

325人看过

社会保险
单位员工的责任与担当

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。因此，生产经营单位必须依法为从业人员办理工伤社会保险，并保障从业人员劳动安全、防止职业危害。否则，将承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。劳动合同法规定：保障从业人员劳动安全根据《劳动合同法》第五十三条的规定，用人单位应当采取必要的劳动安全卫生措施，预防发生职业病或者在生产过程中发生事故。同时，用人

2023-08-24

154人看过
欠款
单位拖欠工程款，应该承担哪些法律责任

目前，我国建筑领域的企业和人员太多，市场竞争激烈。为能顺利拿下项目，施工企业在施工单位、业主、发包等方面往往处于被动地位，工程欠款问题在所难免。但甲方工程款不到位，也会引发施工企业与材料供应商、劳务分包商或农民工之间的欠款纠纷，导致施工企业诉讼纠纷。拖欠工程款的法律责任主要表现在民事责任：一、发包人未按约定支付工程价款，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人有权请求解除建设工程施工合同；二、建设工程施工合同无效或者解除。已完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款。初次验收不合格，修复合格的，也应当按照约定支付工程款，但承包人应当承担相应的修复费用，但修复后仍不合格的，发包人不得支付工程款；承包人可根据合同约定及实际情况主张违约金、逾期付款利息、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料及构件积压等实际损失。单位拖欠工程款怎么办单位拖欠工程款的，可以

2023-08-07

410人看过