用微信给员工发工资是不可以的。根据我国相关法律的规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
微信发工资能违法吗
企业通过微信发工资是不合法的,当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候,通过微信形式发放工资的形式很难取证,也无法得到法律仲裁的承认,况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号,这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账,所以就企业来说存在较高的风险。
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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不给员工发工资违法吗广西在线咨询 2022-03-16不给劳动者发工资是违法的。只要用人单位与劳动者存在劳动关系,劳动者正常工作期间,用人单位就应当按照劳动合同约定,按时为劳动者发放工资,否则就是违法。至于因劳动者个人原因造成用人单位的经济损失,可以另外途径解决。单位可以与劳动者协商,每月用工资归还一部分,或者通过起诉解决。但无论如何都应每月留出一部分工资,以保证劳动者生活需要。
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通过微信发工资违法吗?江西在线咨询 2021-11-04用人单位与当事人协商,通过微信发工资是合法的。电子数据是一种合法的证据类型信可以作为劳动争议的证据,但需要腾讯的配合,缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。
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用人单位不给员工发工资条违法吗江苏在线咨询 2022-02-12这是违法行为根据《工资支付暂行条例》第6条规定用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明
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老板给员工发放工资,违法吗?甘肃在线咨询 2022-08-151.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。 3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲
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工厂不给员工发信息违法吗台湾在线咨询 2022-03-13法律没有对与微信的强制使用规定,所以明显是不合法的但是,万事都有变通的必要,通知员工开会,这是重要的事,这件事应该多方式通知,邮件短信微信电话,都可以,负责处理通知的同事,不能只依赖于一种单纯的方式,微信也有掉线的时候,所以这件事分为两个部分,1.无论通知方式是不是不适合,通知了你没到,必要的奖惩是要有的,否则以后随便谁都说我没收到,就可以不参加了。2.对于做通知的员工,不会多方面通知,考虑不周全