公司无故辞退员工怎样判定-法师兄

公司无故辞退员工怎样判定

来源：互联网时间： 2023-06-29 09:33:17 170 人看过

公司无故辞退员工需要支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、被辞退能要经济补偿金么

根据辞退的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。

劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。

用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

二、在合同期间被辞退可以要求赔偿吗

在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和劳动者协商，无故辞退的话，需要按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。

三、解除劳动关系补偿金应该如何计算

解除劳动关系补偿金计算如下：

1、因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金；

2、用人单位无故辞退员工的，属于非法解除劳动合同的情形，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；

3、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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