一、企业单休是否违法
在合法范围内,若企业能确保员工每日的工作时长不超过八小时、每周工作总时长不超出四十小时的标准,那么该企业既可在未来将原本实施的双休制调整至单休体制。
然而,若企业虽已采取了单休的管理模式,但是每日员工的实际工作时长仍超过规定的八小时,或者计得的平均每周工作总时长达到了四十四小时以上的话,则这部分的单休状态便是处于违法范畴之内。《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、企业单方提前终止劳动合同赔偿金怎么计算
企业单方提前终止劳动合同赔偿金的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
-
劳动合同签的是单休是否违法
92人看过
-
事业单位转型企业,退休金是否会受影响?
136人看过
-
企业是否违规?半薪发放是否违法劳动法?
485人看过
-
企业违反合同工资是否违法?
254人看过
-
企业退休员工能否调动到事业单位?
214人看过
-
企业诽谤行为是否违法?
465人看过
-
-
-
企业能否单方面辞退退休职工?安徽在线咨询 2022-08-04用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
-
单休单休违反劳动法吗单休单休贵州在线咨询 2021-11-21单休不违反《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,劳动者每周工作时间不得超过40小时。因此单位实行单休的,只要每周工作时间不超过40小时,就不违反《劳动法》。
-
企业法人私自变更是否违法?湖北在线咨询 2023-10-06公司私自变更法定代表人是违法的。变更法定代表人的,要要符合公司章程规定,并且经过股东大会的决议后再进行变更才是合法的。而且变更法定代表人后要到工商部门进行变更登记。