公立学校教师违约金标准是否有限制
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-20 14:21:06 396 人看过

公立学校教师违约金标准是有限制的,根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

一、事业单位聘用合同是否适用劳动合同法

1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》,一般劳动者适用《劳动合同法》,实行聘用制的人员部分适用。

2、《劳动合同法》“附则“规定:““事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”“将实行““聘任制的工作人员”“交由““法律、行政法规以及国务院”来“来决定,部分适用于事业单位,扩大了调整范围。

二、行政事业单位合同管理制度

1、聘用单位应当成立聘用工作组织,就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。

聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成,必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。

2、聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内,按照岗位任职条件聘用人员,可以优先在本单位现有人员中公开选聘,也可以面向社会公开招聘,但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。

3、应聘实行执业资格制度的岗位,应聘人员应当持有相应的执业资格证书。

4、人员的聘用按照下列程序进行:

(一)聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;

(二)应聘人员提出申请;

(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;

(四)应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗,聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单;

(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;

(六)聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。

5、受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位的工作,也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇有上述亲属关系的,应当回避。

所有公立学校都是非营利性质的,所以,公立学校肯定不会像某些私人单位那样随意向劳动者收取违约金,而公立学校所收取的违约金的标准也得根据教师违约的原因进行分析,作为正规事业单位的在编工作人员,当然也依法享有主动辞职的这种权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月13日 00:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多违约金相关文章
  • 民办学校教师退休后是否有养老金?
    私立学校的老师参照一般私营企业员工参加社会保险,退休后退休金由社会保险支付,一般无其他福利。一般根据在单位签订的合同。无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。民办学校套取国家资金怎么判骗取国家资金涉嫌诈骗,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。依据《刑法》规定如下:1、有下列情形之一,以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:(一)编造引进资金、项目等虚假理由
    2023-07-05
    180人看过
  • 私立学校离职违约金能否免除?
    只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。不属于这两种情况的话,约定的违约金属于无效条款,可以不用支付。离职违约金合法吗用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
    2023-07-04
    491人看过
  • 是否允许学校教师体罚学生?
    不可以。首先打人不是对的,老师即使有正常理由,都不能侵害学生的身体权,需要承担法律责任。教师体罚学生依法要受到学校的行政或纪律制裁,情节严重的,依法要追究其相关刑事责任,入罪判刑。教师体罚学生的,学校要承担相关民事赔偿责任。学校老师体罚学生犯法吗?老师体罚学生,一般情形下如果造成了学生身体或精神损伤的,是犯法的。对于故意伤害他人身体的,一般公安机关可对其五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害
    2023-07-07
    446人看过
  • 特教学校工资标准与制度?
    特教学校工资标准的组成项目:基本工资、岗位工资、浮动工资、津贴;特教学校的制度:学校和老师之间为事业单位人事关系和劳动合同关系并存的状况,为事业单位实行人事劳动聘任制。两者之间既有通过行政任务形式使用和管理教师的任命制的行政法律关系,是带有行政色彩的管理与被管理的关系;又有双方地位平等,双向选择。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-05-04
    147人看过
  • 教师违约金5万元是否违法?
    如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。特岗教师辞职违约金有多少特岗教师辞职需不需要交违约金的,要看你们当时签订的合同是如何约定的,如果单位对你有资金付出的培训,且约定了违约金,则你无辜辞职,要按照约定支付违约金。如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定,作为教师辞职,是需要向学校支付其违约金的,否则是不需要支付违约金的。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九
    2023-07-11
    454人看过
  • 公立学校教学楼能否用作抵押?
    公立学校的教学楼不可以抵押。法律规定:学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施等是禁止抵押的。学校以其教育设施以外的财产为自身债务设定抵押的,人民法院可以认定抵押有效。教学楼瓷砖脱落学生被砸致头骨骨折学校赔3.4万学校教学楼外墙上装饰瓷砖脱落,将在校学生砸伤致十级伤残,学生将学校告上法院。日前,安徽省明光市人民法院对此起人身损害赔偿纠纷案作出一审判决,判令被告明光市职业高级中学于本判决书生效后十日内赔偿原告朱雨经济损失合计人民币34455.2元,并驳回了原告其他诉讼请求。2007年12月30日,安徽省明光市职业高级中学教学楼上瓷砖坠落,将该校在校学生朱雨头部砸伤出血。朱雨当即被送至该市中医院接受治疗。被诊断为:右顶骨凹陷性粉碎性骨折,头皮挫裂伤。当日行开颅碎骨片清除+血肿清除术,住院治疗至第二年1月25日出院。2008年7月1日,朱雨在
    2023-07-18
    179人看过
  • 学校辞退临聘教师补偿有标准吗
    一、学校辞退临聘教师补偿有标准吗根据相关法律法规,用人单位在雇佣员工并开始正式工作之日起满一年后,若未能与其建立书面劳动合同,则应被视为已与该员工签订了无固定期限的劳动合同。其次,如果用人单位违背《中华人民共和国劳动合同法》规定选择不与员工签订无固定期限劳动合同,那么自应当建立无固定期限劳动合同时起,需向员工每月支付双倍工资。此外,当劳动者无法胜任其工作时,经培训或调整工作岗位后仍然无法胜任,用人单位可提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解
    2024-07-10
    129人看过
  • 教师是否可以被学校罚款?
    学校不可以对教师进行罚款。学校有权对犯错误的教师给予警告、严重警告、记过、记大过、清除出教师队伍等处罚,对犯罪的教师还可以依法处理。学校不是国家机关,不具有行政处罚权。罚款只能由国家机关依法作出,学校只是对学生与教师进行教育管理的社会机构,无权对学生对教师作出罚款的决定。学校和教师常见的侵权行为有哪些?学校及教师在教育教学和生活中,时常有意无意地侵犯未成年学生的各种权益,以下诸种侵权行为应当引起老师们的高度警惕:1.学校提供的校舍、场地、其他教育教学设施和生活设施,存在重大的安全隐患;学校安全制度不健全,未对学生进行安全教育;学校提供的药品、食品、饮用水不符合法定标准;学校教师体罚或变相体罚学生;学校组织或安排未成年学生参加不宜从事的体育运动、劳动或其他活动,造成学生人身伤害,侵犯了未成年学生的生命健康权和身体权。2.学校强令学生征订刊物,推销学校指定的学习、生活用品,强令学生认购所谓“献
    2023-07-11
    307人看过
  •  破产私立学校教师困境
    该段内容讲述了私立学校被终止时必须按照法律规定进行财务清算。如果私立学校自己要求终止,那么清算审批机关将依法撤销,并由审批机关组织清算。如果私立学校因资不抵债无法继续办学而被终止,那么清算工作将由人民组织负责。当私立学校被终止时,必须按照法律规定进行财务清算。如果私立学校自己要求终止,那么清算审批机关将依法撤销,并由审批机关组织清算。如果私立学校因资不抵债无法继续办学而被终止,那么清算工作将由人民组织负责。 私 立 学 校 破 产 清 算 : 教 师 权 益 如 何 保 障 ?私立学校破产清算时,教师权益如何保障是一个重要的问题。根据《中华人民共和国教育法》第四十三条的规定,教育机构破产时,学生和教职员的权益应该得到保障。如果私立学校破产,学生可以依法获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国教育法》第四十三条的规定,学生享有参加学校教育教学计划安排的各种活动,使用学校设施、图书资料等权利。如
    2023-09-12
    52人看过
  • 聘用制教师离职是否需要缴纳违约金?
    不需要。依据劳动合同法规定,只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》,或者与员工签订《竞业禁止协议》的,员工中途辞职,才需要支付违约金。没有这两种情况,学校仅以教育局规定为由要求扣违约金,是违反劳动法的,也就不需要交。教育局的规定不能超越劳动法。而且,劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。公办教师辞职最新规定需要递交辞职报告吗1、你要递交辞职报告,经单位及主管部门同意后由组织部门批准;2、现在人事制度正在改革,各地对社保的处理方式不尽一致,有的地方是工龄就是你的缴费年限,个人缴纳的部分由原单位缴纳,单位缴纳的部分由财政补足,辞职后由个人缴纳;人事档案存放人才交流中心;3、住房公积金属于个人缴纳,辞职后可以退,未交的部分单位不会补交;住房补贴已计入工资,如果你不在单位上班是没有的。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承
    2023-07-07
    315人看过
  • 公立学校转学回私立学校是否可以
    上私立学校,以后转公立学校,是能转的。通过学籍系统办理省内转学,除了要求家长提供学籍准确信息,如转出学校打印的学生基本信息表和转入学校需要在学籍系统内上传说明转学原因的证明材料之外,各地各校不再要求提供其他材料。只需要持所在学校开具的学生基本信息表,即可到接收学校办理转学。教育局严格要求学校规范办学行为,在今后的入(转)学工作中进一步改进工作方式,加强与家长的沟通与交流。私立学校劝退学生能拒绝吗法律上没有规定。但“劝其退学”从字面意义上理解不具有强制性,也不应该是一种处分,所以学校若是强制性地不允许该学生到校上课,在程序上是违法的。对于校方来说,劝退,往往是无奈之举,是不得已而为之。对个别学生劝退,往往是对绝大多数学生的挽救,是学校在冒着被指责、承担责任的风险,对于绝大多数学生的负责任的表现。《中华人民共和国义务教育法》第四十三条学校的学生人均公用经费基本标准由国务院财政部门会同教育行政部
    2023-07-16
    292人看过
  • 竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金
    一、竞业限制违约金有什么标准对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定,所以谈不上合法与否的问题,只有是否合理的问题。从你反映的情况来看,是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%,一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高,违约金也会相应高低到合理的金额,由于目前没有明确规定,只能做一个靠近司法实践的回答。续聘一般情况下不能调岗、调职和调薪,如果要调整的话应当与员工协商一致。当然企业单方提高待遇和职级肯定是可以。这只是一般做法,但法律对此没有规定,这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。劳动仲裁实践中,对企业擅自单方变更合同或续订新合同时降薪降职和不合理调整岗位员工拒绝签订合同而提起仲裁的,企业一般会败诉。二、竞业限制人员的范围《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保
    2023-04-18
    247人看过
  • 私立学校不交公积金是否违反法律?
    私立学校不交公积金违法。单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴。住房公积金是指国家机关和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。私立学校节假日不放假违法吗不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴。
    2023-07-03
    283人看过
  • 私立学校教师产假政策有哪些?
    有的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。劳动法规定男的有产假吗1、首先新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。2、规定其丈夫享受陪产假的,应该是当地的《计划生育条例》,可以上网查一查。3、在此,我以河北省为例,根据《河北省计划生育条例》第四章第十九条对计划生育受术者,按规定给予节育假;接受绝育手术确需其配偶护理的,给其配偶7至10天的护理假。国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工,在上述假期内,照发标准工资,视为全勤,不影响全勤奖;村民,可由所在乡、村给予适当补助。所以河北省是7-10天。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假
    2023-07-16
    210人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 公立学校教师辞职有什么限制?
      贵州在线咨询 2022-03-20
      《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。公立学校属于事业单位,学校与老师签订的合同依照劳动合同法执行。老师只要提前30天通知学校即可提出辞职。除非学校为老
    • 学校教师辞职是不是违约金
      香港在线咨询 2022-11-05
      1、一般是不需要的。 2、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。 3、解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
    • 私立学校教师殴打学生,学校是否担责?
      广西在线咨询 2024-12-29
      根据《教育法》第二十九条和《教师法》第三十七条的规定,教师在教育教学中必须平等对待学生,关注学生的个体差异,因材施教,促进学生的充分发展。教师必须尊重学生的人格,不得歧视学生,不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,不得侵犯学生合法权益。 如果教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失,或者体罚学生,经教育不改,或者品行不良、侮辱学生,影响恶劣,所在学校、其他教育机构或者教
    • 学校与教师签订的三年制协议违约金怎么算
      河北在线咨询 2022-10-07
      用人单位与劳动者签订劳动合同3年,在没有约束条件下,单位规定工作不满3年,要支付违约金30000元,是不合理,不合法的。用人单位与劳动者签订劳动合同,而没有组织专项培训,或者签订保密协议的,那么单位无权约定违约金,劳动者可以反映到劳动行政部门解决。
    • 学校的违约金是否合理
      山西在线咨询 2022-01-09
      学校的违约金不合理。用人单位没有劳动者立即解除劳动合同的事项外,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。发生劳动争议,当事人可进行协商,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。