对未成年工的保护管理-法师兄

对未成年工的保护管理

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:30:28 89 人看过

对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。（二）各级劳动行政部门须审

对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

（二）各级劳动行政部门须审核体检情况和拟安排的劳动范围。

（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

未成年保护
未成年保护法对儿童的定义

未成年保护法对儿童的定义有多种定义说法，儿童文学中认为儿童有五个年龄段，儿童心理学认为他们的年龄段从出生到八岁都是儿童，拐卖儿童问题来说，儿童的年龄段是六岁以上十四岁以下，联合国的儿童权利公约认为十八岁以下的任何人都被认为是儿童。一、未成年保护法对儿童的定义中国的《未成年人保护法》等法律的规定是0－18岁。《现代汉语词典》第五版给出的定义是：较幼小的未成年人。联合国《儿童权利公约》中的规定是0－18岁，医学界以0～14岁的儿童为儿科的研究对象，中国少先队的队员年龄在14岁以下，而共青团员的入团年龄为14岁以上。一般有以下几种说法：（一）在儿童心理学里，儿童的年龄段很长，从初生至十七八岁都属于儿童，而且根据心理发展的特点，把儿童心理发展划分为：乳儿期（初生至1岁）、婴儿期（1至3岁）、学前期或幼儿期（3至6岁）、学龄初期（6至12岁），学龄中期或少年期（12至15岁）、学龄晚期或青年期（15

2023-06-05

292人看过
监护
对临时监护的未成年

一、民法典有关未成年监护人的规定有哪些民法典规定，未成年人由其父母作为监护人，如果父母不再或者没有监护能力的，由祖父母、外祖父母；兄、姐作为监护人。《中华人民共和国民法典》第二十七条【未成年人的监护人】父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。第三十一条【监护争议解决程序】对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人

2023-03-04

133人看过
未成年人保护
未成年人保护法是否应该保护犯罪的未成年

1．保护谁未成年人保护法，保护未成年人，包括未成年的施暴者。如果双方都未成年，受害者未成年，《未成年人保护法》保护他；加害者未成年，《未成年人保护法》也保护他。对已经受到伤害的未成年受害者，对做出恶意行为的未成年加害者，显然《未成年人保护法》更有利于加害者的。2．被保护的人渣们作恶的未成年人游离于法律之外，不受法律压制，反而可以得到法律的保护。2010年底，13岁的嫌疑人故意杀死4岁半的亲弟弟，因为不满14岁，不做处罚，被抓后不足十天即释放。2004年，13岁的沈某在偏僻处将14岁女孩强奸。被抓后，沈某承认罪状，因年龄不足14岁而释放。2005年，14岁的沈某将强奸女孩的母亲刺死，仅是劳动教养1年6个月。2015年，13岁的刘某、12岁的赵某、11岁的孙某将52岁的女教师杀死，仅承担民事赔偿，后被动到学校继续读书。强奸杀人抢劫犯罪的成本对为成年人来说，很低。要不没有刑罚，要不给点钱，要不劳

2023-04-27

136人看过
未成年人保护
未成年人保护法对未成年人起到哪些好处

保护未成年人的身体健康权、隐私权、名誉权等等，对未成年人的人身和财产安全，以及受抚养权都是比较有利的。（1）我国是世界上人口最多的国家，同时也拥有数量庞大的未成年人群体。1990年第四次人口普查结果显示，我国有未成年人约3．83亿，约占当时全国总人口11．31亿的33．9％。到2000年，我国第五次人口普查结果是，未成年人约有3．45亿，约占当时全国总人口12．43亿的27．8％。根据国家统计局2005年全国1％人口抽样调查结果推算，我国未成年人约有3．41亿，其中，0－14岁约2．65亿，15－未满18周岁约0．76亿。未成年人总数约占全国总人口13．08亿的26．1％。可见，从1990年以来，我国未成年人的总数和占全国人口的比例总体上呈下降趋势。（2）未成年人是身心发育尚未成熟的特殊群体，具有特殊的生理和心理特征。从生理上看，未成年人的骨骼有较大的弹性和可塑性，呼吸肌较弱，肺活量较小，

2023-04-27

121人看过

直系亲属
法律怎么保护未成年工

我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护，包括不得招录未满16周岁未成年人，不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位雇佣童工如何处理(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或

2023-04-27

467人看过
未成年人保护
未成年人保护工作制度

1、为保护未成年的身心健康，在安排其工作岗位与工作时间与加班时间，应当严格按照国家相关法律法规要求与WRAP标准；2、在聘用未成年工之前应当在当地劳动部门登记备案，同时，在进厂之前安排未成年工进行健康体检，每年要进行一次健康检查，并且在未成年工满18岁时且距离上次健康体检时间超过半年以上时，再次安排未成年工健康体检，记录所有未成年工的健康情况，并有企业承当所有的体检费用。3、不得安排未成年工从事有毒有害的工作岗位，如搪胶、调色、喷油、喷漆等工作，并不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；4、不得安排未成年从事夜班（晚上20～次日6：00），不得安排未成年工加班。一、女职工孕期待遇有什么女职工孕期待遇：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时

2023-03-23

408人看过
未成年人保护
我国对未成年人保护的特殊政策

1、政府保障贫困残疾未成年人接受义务教育未成年人保护法修订草案22日首次提请全国人大常委会审议，草案明确规定，未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权和受教育权等权利。生存权是指未成年人享有其固有的生命权、健康权和获得基本生活保障的权利;发展权是指充分发展其体能和智能的权利;受保护权是指不受歧视、虐待和忽视的权利;参与权是指参与家庭和社会生活，并就影响他们生活的事项发表意见的权利。草案规定，各级人民政府应当采取措施，保障贫困、残疾、失去监护和暂住人口中的未成年人以及其他有实际困难的未成年人接受义务教育。2、发生重大突发事件应先救护未成年人公共场所和学校发生重大突发事件时，应当优先救护未成年人。未成年人保护法修订草案作出上述规定。专家认为，这一规定是一些国际法律中规定的儿童利益优先和儿童利益最大化等基本原则的具体体现。向未成年人出售烟酒将受处罚草案规定，禁止向未成年人出售烟酒。经营者应当

2023-06-06

232人看过
劳动保护
针对未成年工的劳动保护：特殊政策与措施

为了保护未成年工的身心健康和完成文化技术学习任务,许多国家实行了缩短工作日制度和禁止安排未成年工从事加班和夜班工作。对于某些允许招收16岁以下学徒的特殊行业,国家还采取了一些特殊的保护措施,保证他们的身心能够健康成长。为了确保未成年工的身心健康和完成文化技术学习任务,通常会实行缩短工作日制度,同时禁止安排未成年工从事加班和夜班工作。对于某些允许招收16岁以下学徒的特殊行业,国家还采取了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。特殊行业未成年工保护特殊行业未成年工保护是针对未成年人就业保护的重要内容。在特殊行业，如矿山、化工、建筑等，由于工作环境的特殊性和危险性，未成年工的身心健康成长面临更高的风险。因此，针对这些行业的未成年工保护显得尤为重要。首先，政府部门应当加强对特殊行业未成年工的保护，制定相应的法律法规和政策，明确未成年工的保护对象、保护范围和保护措施。同

2023-09-06

485人看过

劳动保护
特殊劳动保护：国家对女职工和未成年工的关爱

国家是对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，例如禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿

2023-07-15

133人看过
加班
未成年工有哪些特殊保护的规定，未成年工不能加班

一、未成年工不能加班？对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。二、国家对未成年工有哪些特殊保护的规定？劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影

2023-03-19

252人看过
劳动者
未成年工作保护措施详解

未成年工的保护是《未成年工特殊保护规定》规定的。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，制定了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工进行了一系列的保护，未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。《未成年工特殊劳动保护规定》具体内容是什么？我国法律规定，年满十六周岁的青少年享受劳动权利，他们可以从事于自身情况相符的工作。由于他们还属于未成年人，体力和心智方面有待成熟，在工作中容易发生伤害。因此加强对他们的保护非常重要，我国多年前特出台过有关政策，那么《未成年工特殊劳动保护规定》具体内容是什么？下面我们一起具体做个了解。未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁

2023-07-06

345人看过
人身权
未成年工如何保护自己的权益

未成年工应当学会用法律武器来维护自己的合法权益，法律对劳动者在安全生产中的权利作出了明确规定，为了防止因为管理人员的违章指挥，强令冒险作业等行为损害到劳动者的人身权益，法律允许劳动者对以上行为进行拒绝。同时，对于危及生命安全或者身体健康的行业，劳动者享有批评、检举和控告的权利。这样规定有利于劳动者能够及时处置这种危险情况，充分保障自己的身体健康与利益。未成年工是多少岁的未成年工指的是年满16周岁而未满18周岁的劳动者。我国对未成年工进行特殊劳动保护。依照我国《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下劳动：1、矿山井下的劳动；2、有毒有害的劳动；3、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；4、其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还需依法对未成年工进行定期体检。

2023-08-18

386人看过

未成年人保护
北京未成年人保护条例给未成年人特殊保护

《北京市未成年人保护条例》已经实施了14年，社会的发展催生了越来越多的新生事物，青少年面临着许多新的诱惑。为了更好地保护未成年人不受侵害，北京市人大内务司法委起草了《北京市未成年人保护条例(修订草案)》，提交市人大常委会审议。WwW.ixe5.com不合格监护人将被依法撤销监护资格北京市1992年至今年6月查获和登记的25072名吸毒人员中，35岁以下的青少年占九成以上。而一项对中学生吸烟的调查显示，我国学生初次吸烟的年龄是10.7岁，比六七十年代的调查结果早了2.3岁。为了预防未成年人出现不良行为，《未成年人保护条例修订草案》规定，父母或者其他监护人和学校教师应当引导未成年人进行有益身心健康的活动，预防和制止未成年人吸烟、酗酒、流浪以及聚赌、吸毒、卖淫的不良行为。同时规定，营业性舞厅、歌厅和网吧应当设置明显的未成年人禁入标志，不得允许未成年人进入。《未成年人保护条例修订草案》除规定了任何

2023-06-04

214人看过
劳动者
企业对于未成年工管理规定条例有哪些

一、企业中在职未成年工管理规定条例1、目的：为保护企业中在职未成年工的权益及人身安全、健康、教育。2、范围：适应本公司所有未成年工3、责权：人事部4、定义：未成年工：中华人民共和国劳动法规定年龄在16周岁到18周岁之间的劳工。5、工作内容5.1、人事部在招聘员工时需识别应聘者的身份证（参见《身份证识别程序》），检查应聘人员的身份证真假情况。5.2、人事部不定期检查是否聘用未成年工。一旦发现应采取以下几项行动，以确保未成年工的安全。5.4、公司发现之未成年工若未完成九年制义务教育的，将其送到附近的学校完成学业，并控制其每日交通(公司与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。公司按当地标准支付学费至九年制义务教育完成止。5.5、未成年工管理应按照有关法律法规实行注册管理制度，招收未成年工需向当地劳动部门办理相关手续并遵照其有关规定，安排适当的工作岗位和工作时间。5.6、不得安排未成

2023-04-13

96人看过