高温补贴与降温费的差异及比较-法师兄

高温补贴与降温费的差异及比较

来源：互联网时间： 2023-07-20 06:00:41 361 人看过

二者区别如下：

1．适用对象不同，高温津贴只适用于在露天气温大于35、室内气温不低于33环境下工作的职工，防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工，对工作环境是否高温无特别要求。

2．发放方式不同。高温津贴纳入工资总额，且不得用防暑降温饮料充抵，单位在发放工资时须将高温津贴单独列项明示，杜绝了逃避或拖欠的行为，而防暑降温费可以以现金发放，也可以以实物形式发放，并不计入工资总额。

员工能否同时领取高温补贴与防暑降温费？

首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取；而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。

其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，必须以现金支付；而防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以发放具体物品。

高温津贴和防暑降温费是两码事儿，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用。

它们有着较大的区别。首先高温补贴是由国家强制规定企业为高温环境下工作的员工发放的，它不能以实物代替，只能以货币的方式发放，而降温费的发放不是强制性的，企业也可以不发放，它可以以实物代替，也可以以货币的形式发放。在工作过程中，员工可以同时领取两种补贴。

《劳动法》第3条第1款，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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1、适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的职工；而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。不能把防暑降温费直接等同于高温津贴，领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。2、给予方式不同。高温津贴必须现金支付，而且必须是工资以外的支出；而防暑降温费可以是现金支付，也可以以实物形式发放。3、发放标准不同。我省规定：用人单位在每年5—9月份安排职工进行高温作业的，应当按月向职工支付高温津贴，具体发放标准为高温作业人员每人每月200元；如需按天数折算的，每人每天9.2元。高温津贴列入企业成本费用，在企业所得税税前扣除。用人单位可以在每年5—9月份向职工发放防暑降温费，具体发放标准为每人每天1.5元，归入职工福利费范畴，计入职工个人工资总额缴纳个人所得税。一、员工能否同时领取高温补贴与防暑降温费？首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领

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