如果员工离职时公司扣除年终奖怎么办。根据《工资总额构成条例》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况支付的工资六部分组成。咨询,17090305418,年终奖是奖金的一种,奖金作为工资的一部分,属于劳动报酬的范围,符合仲裁的范围。由于年终奖属于劳动报酬范畴,也应遵循同工同酬原则
因此,用人单位不以员工辞职为由发放年终奖,违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也意味着,年终奖的发放虽然是企业的独立行为,但用人单位在发放年终奖的过程中不能随意解释,因人而异或违反公平原则。对于离岗职工的年终奖,我们可以与仍在同一岗位的职工类比确定年终奖数额,然后在司法实践中根据其工作时间折算发放年终奖,年终奖争议往往取决于双方的集体合同和劳动合同是否有合理约定。其次,如果没有协议,则取决于雇主的规章制度。第三,如果上述情况都不存在,那么法律一般要求企业遵守基本的法律原则。由此可见,年终奖的发放一般遵循“协议优先”的原则,但在没有协议的情况下,可以援引“同工同酬”的原则,单位不得无故扣除。劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。年终奖属于劳动报酬,必须遵循同工同酬的原则,因为法律没有要求企业支付年终奖,员工与企业签订的劳动合同要特别注意。如果你非常关心年终奖,那么劳动合同是目前唯一能保护员工利益的东西。在劳动合同的限制下,即使员工离开公司,公司也必须按约定按时支付。假设没有事先约定,公司制定了员工离职后年终奖发放政策,员工可以与公司协商,因为在劳动仲裁和诉讼实践中,检方一般会遵循“对员工不利,规定无效”的原则。公司将该员工排除在年终奖发放范围之外,损害了该员工的利益,该规定对该员工无效
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公司能否扣除员工的年终奖
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公司能否克扣离职员工的年终奖
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员工离职公司扣了年终奖要怎么办
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员工离职后年终奖如何计算
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离职员工的年终奖
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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员工离职公司如何处理年终奖澳门在线咨询 2022-03-27如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额、如何发放等事项时,劳动者辞职的,用人单位是应当发放其年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
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员工离职公司扣了年终奖要怎么办天津在线咨询 2023-03-11劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼要求单位支付年终奖。因为虽然年终奖发放是企业的一种自主行为,但用人单位在发放年终奖的过程中,也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。 对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。
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公司不给离职员工年终奖要如何维权四川在线咨询 2022-06-26若劳动者符合领取年终奖条件的,公司不支付离职员工年终奖是不合法的;若根据用人单位的规章制度不符合领取的话,用人单位可以不支付,但劳动者可以要求用人单位一次付清工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止
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员工公司辞退是否要扣除年终奖内蒙古在线咨询 2022-07-05员工如果是年前被辞退的,则年终奖要扣除;如果是年后被辞退的,则年终奖不扣除。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是否发放年终奖,怎么发放要根据单位的规章制度或者劳动合同的约定确定,所以员工被辞退到底发不发年终奖要根据劳动合同的约定或者公司规章制度确定。
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员工请事假公司可以扣除年终奖么?福建在线咨询 2023-03-15员工请事假不会被扣除年终奖。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。