如果员工离职时公司扣除年终奖怎么办。根据《工资总额构成条例》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况支付的工资六部分组成。咨询,17090305418,年终奖是奖金的一种,奖金作为工资的一部分,属于劳动报酬的范围,符合仲裁的范围。由于年终奖属于劳动报酬范畴,也应遵循同工同酬原则
因此,用人单位不以员工辞职为由发放年终奖,违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也意味着,年终奖的发放虽然是企业的独立行为,但用人单位在发放年终奖的过程中不能随意解释,因人而异或违反公平原则。对于离岗职工的年终奖,我们可以与仍在同一岗位的职工类比确定年终奖数额,然后在司法实践中根据其工作时间折算发放年终奖,年终奖争议往往取决于双方的集体合同和劳动合同是否有合理约定。其次,如果没有协议,则取决于雇主的规章制度。第三,如果上述情况都不存在,那么法律一般要求企业遵守基本的法律原则。由此可见,年终奖的发放一般遵循“协议优先”的原则,但在没有协议的情况下,可以援引“同工同酬”的原则,单位不得无故扣除。劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。年终奖属于劳动报酬,必须遵循同工同酬的原则,因为法律没有要求企业支付年终奖,员工与企业签订的劳动合同要特别注意。如果你非常关心年终奖,那么劳动合同是目前唯一能保护员工利益的东西。在劳动合同的限制下,即使员工离开公司,公司也必须按约定按时支付。假设没有事先约定,公司制定了员工离职后年终奖发放政策,员工可以与公司协商,因为在劳动仲裁和诉讼实践中,检方一般会遵循“对员工不利,规定无效”的原则。公司将该员工排除在年终奖发放范围之外,损害了该员工的利益,该规定对该员工无效
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年终奖的合法性:公司能否扣除员工年终奖金?
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公司能否扣除员工工资作为年终奖金
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年底辞职年终奖不发,离职员工如何维权
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离职员工年终奖政策是如何制定的?
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离职后公司拖欠员工年终奖应对策略
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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公司不给离职员工年终奖要如何维权四川在线咨询 2022-06-26若劳动者符合领取年终奖条件的,公司不支付离职员工年终奖是不合法的;若根据用人单位的规章制度不符合领取的话,用人单位可以不支付,但劳动者可以要求用人单位一次付清工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止
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如何确定离职员工的年终奖?湖南在线咨询 2022-11-01岁末年初,有很多有关年终奖的劳动争议,其中,因为员工离职没有拿到年终奖的占这些劳动争议的大多数。但是奇怪的是有些劳动者追索年终奖的仲裁请求得到劳动仲裁的支持,有些却得不到支持。是什么原因导致仲裁委员会不同的仲裁结果年终奖是单位发给员工的一种奖励,法律上没有强行规定单位要发给员工年终奖。在实践中,为了体现公司人性化的一面,肯定员工对单位所作的贡献,一些单位给员工发年终奖。年终奖发得多,证明单位效益好
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公司没有发放年终奖, 员工离职后还可以享受公司的年终奖吗上海在线咨询 2022-02-11如果劳动合同或公司规章制度有关于年终奖发放办法的约定,遵循同工同酬原则应该按比例发放;如果没有年终奖的相关规定,不发放不违法。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与
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公司是否可以扣发员工的年终奖江苏在线咨询 2023-08-05公司不可以扣发员工的年终奖。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。