一、工伤赔偿后还可在公司上班吗

确实如此，员工在享受到了工伤赔偿之后，仍然有权选择留在原有的用人单位继续工作。

通常而言，员工在接受到工伤待遇的保障过程中，他们与用人单位之间的劳动合同关系并不会发生任何变更，即使用人单位未能按照规定为员工购买相关的工伤保险，那么所有的相关费用也应当由用人单位自行承担。

仅有在员工主动提出离职的情况下，用人单位才有义务向员工支付相应的经济补偿金。

即便员工由于工伤事故导致身体残疾，被评定为五级伤残等级，并且被从原先的技术岗位调整至保安岗位，工资待遇大幅度下降，工作时长也有所增加，接近四个小时之多，但用人单位依然需要按照相关法律法规的要求，向员工支付相应的伤残津贴。

倘若员工与用人单位就工伤赔偿事宜产生分歧，双方无法达成共识，则可以通过向相关部门提交仲裁申请或者向法院提起诉讼的方式来寻求公正合理的解决方案。

例如，在一起典型案例中，开平市人民法院民事第二审判庭的李佩瑶审判团队成功地调解了一起涉及超龄劳动者工伤保险待遇纠纷的案件，并促使涉案的用人单位同意继续雇佣该名员工。

我们可以明确得知，员工在获得工伤赔偿之后，他们与用人单位之间的劳动关系以及薪酬待遇并不会因为赔偿的存在而发生任何变化，员工仍然可以选择留在原有的用人单位继续工作。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤没签劳动合同老板跑了怎么办

第一种方法就是你得找出些证据来，然后去法院告他。

毕竟咱们劳动者懂得的法律知识有限嘛，所以如果真的需要帮助的话，就去问问法律援助中心吧，他们能帮你搜集证据啥的。

即使那老板跑了，但工程还在呢，而且老板通常都是工程项目的承包人，所以从发包方那里应该能找到老板的联系方式或者其他信息，因为他们肯定签过建设施工合同的。

接下来，你把证据都准备好了，再写个诉状，就可以去法院告他了。

就算老板不在场，法院也会给你判的，判决之后你就可以申请强制执行，让法院把老板的银行账号给冻住，查查他到底有多少钱。

只要事情办得顺利，没多久就能拿到你应得的那份工资啦。

还有一个办法就是去找劳动行政部门投诉。

劳动局就是专门管这个事儿的，他们会负责处理你们所在地区拖欠工资的情况。

如果老板故意拖着不给工资，劳动局甚至可能会把这事儿交给公安局，让他们追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任！