关于工伤停工留薪时期如何确定-法师兄

关于工伤停工留薪时期如何确定

来源：互联网时间： 2023-03-09 18:20:11 172 人看过

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

一、工伤是否有误工费赔偿

误工费根据伤情严重或者情况特殊的而定。工伤误工费赔偿：

1、职工因工作事故受伤或者职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的；

2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤出院后复查算不算治疗期

社保或是单位。复查费用属于医疗费范畴，如保险不报也应由单位负责，如果双方都不报，就需要劳动仲裁了。如果够不上伤残也可以鉴定停工留薪期。

工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以说，工伤医疗期的时间并非由公司说了算，而应当由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见。

在伤情相对稳定后，如有存在残疾、影响劳动能力的，还可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。如鉴定存在伤残，还可以享受伤残补助。

三、工伤在家休养工资是怎么算的？

对于用人单位员工工伤在家休养的情形，根据我国相关法律规定，其职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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